2008年5月二级人力资源考试题整理集.doc

1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（B）。 A社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2、职业道德的规范功能是指（D） A岗位责任的总体规定效用B爱干什么，就干什么 C规劝作用D自律作用 3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（C） A《荣誉法典》 B《不当赠品及不当表示防止法》 C《从政职业法》 D《谢尔曼法》 4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（C） A爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 B爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 C遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 D热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（D） A无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 B在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 C按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 D勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6、关于“职业化”的说法中，正确的是（D） A职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 B职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 D职业化与全球职场语言和文化相抵触 7、从业人员应该树立的正确理念是（D） A劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 C追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 D奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（A） A演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 B观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 C戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 D必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 9、敬业的含义包括（B） A恪尽职守B勤奋努力 C享受工作D精益求精 10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（C） A坚持原则，不为个人利害关系所左右 B澄清事实，主持公道 C主动担当，不自保推责 D敢于说出一切事实真相 11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（A） A使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 B抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元 C季节性降价 D因转产、歇业降价销售商品 12、下面做法中，违背办事公道要求的是（D） A某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚 B某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作 C某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票 D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求 13、职业活动中，纪律的主要特征是（A） A社会性 B强制性 C普遍适用性 D变动性 14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（C） A企业配备能源计量器具，加强能源计量管理 B为保障冬季供热，自主扩大锅炉 C土法炼焦 D企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训 15、践行规范“合作”的要求是（B）。 A求同存异 B互助协作 C公平竞争 D好人主义 16、关于奉献，正确的看法是（B）。 A多劳多得，不能有所得就不会有奉献 B奉献是相互，别人不奉献我就不奉献 C奉献并非难事，是人人可为的 D多付出一点点儿，有助于员工个成长 26、劳动力市场的基本功能是B A调节资源的配置B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是D A指导性B权威性 C稳定性D唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于C A规范企业的行为B规范劳动者行为 C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场 29、(C)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A战略测评标准B战略实施标准 C战略评价标准D战略计划标准 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括D A团队学习B绩效 C成员满意度D薪酬 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是D A互相沟通B互相激励 C互相促进D互相竞争 32、以下不属于静态的组织设计理论的是D A组织的规章B组织的体制 C组织的机制D组织的协调 33、合理分权的作用不包括A A有利于企业统一指挥和领导 B有利于调动下级的积极主动性 C有利于基层迅速正确地做出决策 D有利于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不正确的是BP7 A又称战略研究部或信息公司 B对集团高层提供的方案进行决策 C参与制定集团年度生产经营计划 D搜集、整理、储存相关信息资料 35、管理业务流程图中不包括的信息是CP10 A业务程序B业务岗位 C业务数量D信息传递 36、企业实施组织结构变革时，为