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2013, Vol. 21, No. 1, 135–143
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2013.00135
组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制*
(; , 215123)
社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持, 影响个体在工作上的成功及良
好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上, 综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人
层面和组织氛围层面的消极影响; 接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内
在因素的影响, 另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑
概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。
社会阻抑; 消极的人际行为; 心理健康; 组织绩效
B849: C91
1 引言 ,
, ,
Rook
(Duffy, Scott, Pagon, 2002) Baron Rook
(1996) , (1984),
,
Vinokur van Ryn
(social support)(social (1993),
undermining) ,
——
, —— 1)() 2)
( ) 3)
(Rook, 1984), (Vinokur vanRyn,
1993; Vinokur, Price, Caplan, 1996)Duffy
, (2002)
(Gant et al., ,
1993), /
,
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