岗亭熟悉实训申报.doc

岗位认识实训报告 班 级 商英专111 姓 名 马新宇 学 号 2011847105 实训时间 2012年3月19日-2012年3月23日 岗位认识实训报告 一、实训内容及过程 星期一：老师用一个半小时了解了我们的工作意向，并给我们介绍了校外实训的注意事项。我们想从事的工作大多数与专业有关，当然也有人说走一步看一步，还有人想有一个属于自己的店。我小时候想当老师，后来放弃了这个想法，现在就想先学好，工作的事再说，说实话有点迷茫。 星期二：老师很具体的给我们讲了传真机和打印机的使用。老师告诉我们，以后一定会有用到的地方。 星期三：今天使我们最最期待的一天，是本周唯一的一天校外实训。我们参观了三洋重工集团。沈阳三洋重工集团是一家专业从事塔式起重机、电梯、大型钢结构、压力容器、门式桥式起重机、筑路机械、港口机械、真空设备等特种设备的研发、制造、安装及维修服务的大型企业集团，是沈阳市十大集团之一。带领我们参观的是三洋重工的一名工作人员，我们主要参观了厂房、销售、办公室等等，办公楼的门口有好多先进单位之类的牌子，多到两面墙放不下，让我们深深的感受到这个重工企业也有它独特的魅力。那名工作人员也会讲英语，而且发音很标准，这让我们更加不能小看这个企业。同时也让学英语专业的我感受到了巨大的压力。参观的时间不是很长，但感受颇深，受益匪浅。 星期四：今天给我们讲课的是一位经理，他上的课生动有趣，又让我们学到了有用的知识，我很喜欢他讲课的方法。他讲的是外贸装箱单和商业发票的用处和填写，最后分小组比赛，我们组得了第二名，拿到了奖品，很高兴。 二．实训体会 （一）岗位认识 无论什么工作岗位，都不是只会一两项技能就行的，用概论老师的活说就是必须要有多种要素。会的东西越多，选择的余地越多，所获得的价值越多。 无论什么工作岗位，一定要注意提升个人素质。 （二）岗位能力认识 岗位能力主要是指针对某一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力的一种鉴定形式。随着全球经济一体化进程而新涌现的前沿产业应用领域，因为新生和前沿，每个领域都为社会提供了数以百万计乃至千万计的就业岗位。企业急需具有新知识、新技术、新技能、新工艺、新协作的复合型技能应用型人才。但有的领域目前高校又没有开设相应的专业，更没有专业和权威的专业/职业/岗位/模块能力培训。所以，以上领域的专业/职业/岗位/模块能力人才严重短缺已成为制约这些产业发展的瓶颈。，当前我们推广职业/岗位/能力证书项目，旨在面向就业积极开展职业教育培训，拓宽就业渠道和增加就业岗位，促进劳动者就业，化解社会矛盾，这正是国家所希望的。党中央、国务院高度重视职业/岗位教育和培训，当成中国职极就业政府的一个重要内容，这就为我们职业/岗位/能力就业培训与广大的劳动者就业和再就业提供了政策支持，为企业的人力资源建设提供了政策保障。就业者就业难 当前和今后一个相当长的时期内，我国将面临严峻的就业形势和巨大的就业压力。一是大中专毕业生逐年增多；二是城乡新成长的劳动力数量大；三是上亿农民工进城；四是结构性失业人员；五是企业结构调整，企业重组，员工转岗；六是海归派的批量回归和国外人士的抢占岗位；七是军队退伍和转业人员；八是各地经济发展不平衡，产业结构调整快慢不一，新职业新岗位要求不断涌现，造成所学专业或原有工作经验与企业岗位需求有一定距离。这些求职者，一时难以找到适合自己的职业/岗位。提升者提升难 很多企业的在职人员，在一个职位上，虽然一开始能把工作开展的很好，获得一定的工作业绩，达到用人企业的满意。但是经过一断时间之后，令企业和员工苦恼的是，员工的工作业绩和能力往往会停止不前，无法取得更好的成果，企业想赋予员人更高的职位或承担更重要的任务时要么不得不“大胆用人”，要么“另聘高人”。这种现象导致一些用人单位或企业埋怨员工不能突破个人能力，创造更多业绩；而员工则埋怨企业没有给自己更多的发展空间。如何超越在职能力和目前业绩的局限，对于企业和员工来说，不断地举办或参加在职能力提升培训是一条首选途径。 由此可见，岗位能力尤其重要。 （三）实训体会 首先，要感谢学校给我们这次 校外实训的机会，让我可以学到许多有用的有关于岗位的知识和体会。个人认为一个好的总结总能够更清楚的认识自己，在此基础对自己进行改进，然后再进行总结，这样一个迭式的发展就可以使自己不断的登上一个新的台阶。 我得承认，这次的实训给了自己好大的提升，无论是学习中、还是同学的交流中。每一次的交流和谈话都会使我对某个问题有一个新的认识，新的了解，接触到了许多以前不知道的东西。 通过这周的实训，我学习到了很多从前没有接触过的知识，使我眼界打开，感受颇深。基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。 在实训中，我们认识了很多岗位知识，了解了岗位