歇息用工治理轨制.doc

山西省中阳荣欣焦化有限公司高家庄煤矿劳动用工管理制度 总则 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。 第二章 招聘管理制度 1、 在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。 2、 煤矿招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。 3、 招收录用新工人要求是年龄在18－45岁之间，并且身体健康。 4、 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位，试用、实习期为三个月，并建立师徒合同，三个月实习期到后正式签定用工合同。 5、 新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。 6、 建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及新工人入厂培训考试试卷。 7、对招收录用的劳合工或录用的临时工一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训经培训考试合格后方可分配工作。 8、对新招收(录用)的劳动力实行试用期制度。自分配工作之日起从事井下工作的为三个月地面工作的为一个月。 9、新招收的工人在试用期间如果不服从组织分配不遵守纪律不听从指挥劳动表现差或体质差综合评定为不合格者由所在单位报材料到人事科人事科即予以辞退。 10、新分配来的大中专毕业生原则上先安排从事生产一线工作再根据其德、能、勤、绩择优使用。 11、禁止任何单位随意招收临时工。 第三章 考勤管理制度 1、各单位员工要按照规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，做好考勤工作。 2、考勤实行闭合制度，上下班必须有指纹考勤记录，缺一项记录的不予当日计算工资。 因故不能考勤打卡的，当天完成未打卡原因的说明，并备案至人事科。当天未处理的，事后不予认定。 人事调动管理制度 1、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到人力科办理调动手续。 2、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续 3、调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。 4、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。 第五章 请假管理制度 1、 因故不能上班时必须请假。 2、请假原则上本人在事前写请假条，经单位行政正职批准后方能按期享受假期。因某些特殊情况，本人确实来不及或不能亲自履行请假手续时，可经同事或亲属代为办理请假手续。 3、请假程序是：本人写请假条，经本单位有关领导审批，备案至人力科。 4、请假者必须协调工作代理人，并安排交待本人工作。未协调代理人，视情节予以处罚。 5、请假的事由或请假时间必须真实，否则，不予准假。骗取假期者，一经发现或查出，原请假条予以作废，假期按旷工论处。 第六章 培训管理制度 1、凡在本矿从事生产和建设活动的职工必须遵守本制度。 2、全矿各级领导干部对煤矿安全教育、安全技术培训工作必须高度重视，大力支持。矿属各单位行政第一责任人对本单位的安全教育、安全技术培训工作负总责。 3、在矿人力科的领导下，矿职工培训中心负责对职工进行安全教育、安全技术培训。 4、培训对象具体指： 一、新进矿的工人； 二、特殊工种；三、普通工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人； 四、区队长、班组长； 五、由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员； 六、从事井下工作每隔两年进行一次复训的工人； 七、“三违”人员 八、其他应培训人员 5、外出参加培训的，需签订培训合同。对于公费参加培训的服务期限为5年，没达到5年的，不管任何原因员工脱离煤矿，其培训费用必须按照相差年限从员工工资中扣除。扣除费用＝（5-培训后服务年限）/5*（培训费+培训期间工资）。公费培训的一切证书和手续不予归还给本人。 第七章 工作任务单管理制度 1、各工区安排工作实行任务单制度，并认真记录。任务单一式三联，首联交调度室备案，第二联交人力资源科备案，第三联本单位留存。 2、任务单在班次结束2小时内，必须备案至相关单位。 3、实行打分制的工区，将各人员得分情况随任务单一起备案至人力资源科。 4