基于多面Rasch模型对两类结构化面试性能的对比.pdf

( ) ( ) 山东师范大学学报 人文社会科学版 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 20 10 年第 55卷 第 1期 总第 228期 JOURNAL OF SHANDON G NORMAL UN IV ER SITY (Hum an ities and Social Sciences) 　 2010　Vol. 55　No. 1 ( General No. 228) 基于多面 Rasch模型对两类结构化面试性能的对比 1, 2 2 2 郭庆科 ,周 　京 ,王 　楠 ( 1. 山东师范大学心理学院 , 山东 济南 , 2500 14; 2. 辽宁师范大学教育学院 ,辽宁 大连 , 116029 ) 　　摘要 : 　在多面 R a sch模型框架下比较了两类结构化面试 。结果发现行为性面试中被试能力估计值分布范围 略广 ,且更为均匀 ,支持了情景性面试中更容易出现社会期望性反应的结论 。从评分者偏差上看 ,行为性面试中发 生偏差的次数更多一些 ,说明行为性问题可能更不易评定 ,导致评分者间分歧较大 。但几处较大的偏差却出现在 情景性问题的评分中。除此之外两类面试的评分者一致性都很好 ,评分者宽严度和评分偏差等方面的差异都不是 太大 ,说明两类面试的总体心理测量学性能都很好 ,都可以在人事测评中应用 。总体上看行为性面试较好 。 关键词 : 　多面 R a sch模型 ;情景性面试 ;行为性面试 ;评分者偏差 中图分类号 : B 84　　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 100 1 - 5973 (20 10) 01 - 0 108 - 06 　　结构化面试 ( Structu red In terview ) 的效度一直 试 ,结果表明这两种面试的预测能力一样好 ,在被试 受到测量界的公认 ,几乎所有的人事测评与选拔都 看来也是同等公平 。但研究结果也表明 ,情景性面 要用到面试 [ 1 ] ,行为性面试和情景性面试是结构化 试只与认知能力相关 ,而行为性面试只与工作经验 面试的两种重要形式 。前者基于两个基本假设 ,一 相关 。尽管经验准备与 良好的面试表现相联系 ,但 ( ) [ 6 ] 是过去行为是未来行为的良好预测指标 ,二是与绩 是它并不能改变面试的同时 Concu rren t 效度 。 ( ) 效指标紧密联系的问题更能有效预测应聘者在将来 Klehe 和 L atham 2006 认为行为性面试在评定 工作中的表现 [ 2 ] ,其关注的是求职者过去的行为 。 被试动机方面优于评定被试的能力 。情景性面试在 后者的基本原理是 目标设置理论 ,它假设对未来的 评定被试的动机时不仅仅会测量被试能做什么 ,更 意图和设想是预测未来行为的有效指标 。在情景性