2013年太及顾问人力资本调研产品服务目录.pdfVIP

数据化人力资源管理专家 2013 产品与服务目录 太和顾问 人力资本信息调研 www.TaiH 经济“减速拐弯”时期下 把好方向盘应对复杂多变的市场需求 环境 关键词：欧债危机，产业转型，扩大内需 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，万物自有法则，经济也不例外。当四万亿投资计划逐 步淡出，经济再次归于沉寂之时，曾经受惠于这一罕见刺激计划的国内企业似乎更加 清醒的认识到了2008年美国金融海啸以及随后的欧洲债务危机对于国内经济的真正 Business Work “杀伤力” 在国外市场疲软、国内需求不振的大环境下，双位数的经济增长已是昨日烟云，取而 代之的是经济的降速以及结构调整带来的“阵痛”。而对于很多企业来说，担心的并 People 非官方所宣讲的“适度的持续性”增长，而是市场上真真切切的销售下滑 What Has Changed ？ 挑战 关键词：人力成本，管理有效性，85/90后 近几年来，中国员工薪资水平基本呈现双位数增长 ，劳动力成本还将持续走高，人口 红利逐渐消退。“十二五”期间，中国还将健全工资正常增长机制，实现最低工资标 准年均增长13%的目标 随着人力资本的竞争不断加剧 ，HR必须开发一种跨越传统职能壁垒的整合方法，精简 运营 ，优化配置从而推动组织变革，以满足快速变化的市场的需求 随着员工队伍中85、90后比例增大，人员流动进一步加剧，导致人力准备度不足，不 仅会使企业错过发展机遇，而且还会在管理方面产生诸多问题 太和发现 关键词：减本增效，精细化管理，核心人才 以业务增长为驱动力的企业战略对人力资本投资有着深远的意义 ，为了平衡运营效率 和业务增长两项需求，企业纷纷将更高的灵活性融入到其运营中 ，在人力资本的投资 上，这一灵活性趋势也得到人力资源总监的响应，他们更加重视变动成本结构，以便 适应企业的快速扩张或季节性用工的需求 企业需要对员工群体进行细分，加大对核心人才的获取和投入，对于那些真正在市场 上为企业带来差异化优势的职能部门，有针对性的资源分配能够提高这些部门的绩效 《2012年太和顾问人力资本信息调研》持续升级服务方式与技术，为企业提供更丰富、 更动态和更有价值的数据服务，应对愈发复杂的企业决策环境 2 太和顾问 人力资本信息调研产品与服务 目录 太和顾问秉承“基于数据、创新方案、高效实施”的传统 ，为中国HR管理者提供更为翔实全面的人力资本数据 全决策链整体解决方案 人力资本信息调研概述