员工福利措施.PDFVIP

員工福利措施 本公司依職工福利條例設立「職工福利委員會」，定期召開會議研商如何促使公 司福利措施更加完善，以增進公司同仁福利。除依勞動基準法及相關法令辦理， 每位員工勞保、健保及勞退提撥外，本公司福利委員會與總務部及人力資源部統 籌辦理之福利措施有： (1) 各類禮金/ 慰問金： 年終獎金 三節獎金 生日禮金 結婚禮金 傷病慰問金 喪葬慰問金。 (2) 活動補助： 國內員工旅遊 公司社團補助 員工教育訓練 歲末聯歡會 定期舉辦各項比賽或員工運動會。 (3) 其他福利： 員工購物優惠折扣 不定期贈送實用貼心禮品 定期健康檢查 團體保險: 104年截至104年12月31 日止，計有員工與眷屬 138人次申請理賠， 理賠金額約新台幣3,914千元) 退休制度及其實際情形 (1) 本公司均依勞基法退休規定及勞工退休金條例辦理，並依法令規定按月提撥 勞工退休準備金及提繳退休金，且委請精算師對於勞工退休準備金進行評估 計算，並提出精算報告，期以充份保障員工退休之權益。 (2) 為體恤長期為公司服務同仁之辛勞，並協助其職涯發展與規劃，於103及104 年皆提供優惠退休專案供尚未符合退休條件之員工辦理退休，104年共計14 位員工辦理優惠退休。 (3) 104年度計提撥舊制勞工退休準備金至台灣銀行信託部新台幣8,830千元， 年底累積退休準備金為新台幣272,264千元。並每月定期提撥員工每月工資 6%至參加勞工退休金新制之同仁勞工保險局個人退休金帳戶， 全年度共提 撥新制勞工退休金新台幣24 ,695 千元，將可充分保障員工退休之權益。