第二讲劳动合同的签订与试用期管理.ppt

入职管理——劳动合同的签订 一、劳动关系的建立时间的确定 问题： 1、2010年1月1日，劳动关系双方签订了劳动合同，但劳动者因各种原因半个月之后才上岗，劳动关系的真正建立日是哪一日？ 2、2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？ 1.1劳动关系建立的判断依据： 法条链接： 1995年，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 劳动关系建立的判断依据： 法条链接： 2008年，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。 事实劳动关系 按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在实践中，由于各种原因，双方没有订立劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系，这种关系就是事实劳动关系。 为什么突出强调事实劳动关系？ 在”弱劳动强资本”的不平衡劳动关系下， 单位不签合同情况下保护劳动者的权利 劳动关系建立的判断依据： 总结：劳动关系的建立是以事实用工为基础。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立， 小结： 劳动关系的建立是以事实劳动关系存在为标准。 劳动关系的建立要求在 时间内签订劳动合同 思考: 如果不签订劳动合同有什么样的惩罚措施？ 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。　　 法条链接 劳动合同法 第十八条?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 结论： 这种情形下即便是劳动者出具了不愿签订劳动合同的书面申明，用人单位仍应当承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，它包括通知义务（用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者订立劳动合同）和拒签义务（用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用）。 结论： 用人单位的上述义务并不是劳动者单方面声明放弃就可以免除的。 因此，劳动者提供的不愿意订立劳动合同的书面声明，不具有免除单位签订劳动合同义务的法律效力。 即使劳动者同意不订立书面劳动合同，用人单位也要承担未依法订立书面劳动合同的法律责任。 劳动合同的类型? 思考题： 什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？ 可以订立无固定期限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同（这里的次数自2008年1月1日后续订固定期限劳动合同时开始计算），且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者的情形为： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 可以订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形为： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同的必备条款 人事经理让一实习生拟一份合同，两天之后，实习生交一份劳动合同范本。 HT商场劳动合同 第一条：本合同期限为 。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责