大学生如何做好职业规划.ppt

首届榕城高校“百事可乐”大学生职业规划节职业生涯规划指导讲座 大学生职业生涯与发展划 一、抉择的原则——人职匹配 1、职业定位 2、适合的职业与不适合的职业 3、职业抉择方法 二、抉择实施策略的要求 1、努力增强就业竞争力、 2、决策的影响因素 3、可以控制和改变的因素、 4、决策的认知 三、如何进行生涯决策 1、什么是决策、2、决策的作用 3、如何进行科学的决策、4、决策模式 5、非理性信念的调整、6、来自哈佛的调查 知已 知彼 ·性格 ·组织环境 ·兴趣 ·组织发展战略 ·特长 ·人力资源需求 ·智能 ·晋升发展机会 ·情商 ·政治环境 ·气质 ·社会环境 ·价值观 ·经济环境 抉择 ·职业抉择 ·路线抉择 ·目标抉择 ·行动措施 职业测评的理论基础 职匹配理论 帕森斯在其所著的《选择一个职业》中，明确阐明职业选择的三大要素和条件： ①应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限； ②应该清楚地了解职业成功所需要的能力、素质、性格和机会； ③上述两个条件的平衡。 一、抉择的原则——人职匹配 1、 所学即所做 职业定位首先应考虑专业对口 ★ 在实际找工作中——先就业后择业。 2、所做即所乐——工作与兴趣的趋同性。 3、所做即所能——能力对工作的胜任性。 （能做的不想做，想做的不能做） 4、所做即所愿——工作与理想的一致性。 5、所现即所求——通路对目标的支持性。 职业定位?的五种类型 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 管理型： 这类人有强烈的愿望去做管理人员，成为高层经理需要的能力包括三方面：1分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 创造型： 这类人需要建立完全属于自己的东西， 自由独立型： 有些人更喜欢独来独往，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性， 适合的职业与不适合的职业 一、适合的职业包含了两层意思： （1）是指从事最能发挥自己的性格和天赋的职业。 （2）是指从事最有工作满足感的职业。 二、不适合的职业 指这个职业不是很能发挥你的优势（指天生优势——性格和天赋，不是指后天所学的专业），你从事这个职业不能很快地成长和发展。就是说不是职业发展的最佳路径。 三、职业抉择 整合的职业自我 1.专业技术型发展路线 要求有一定的专门技术知识和能力，需要 有较好的分析能力。 2.行政管理发展路线 对个人素质、人际关系技巧的要求较高 3.自主创业发展路线 主观上，创业人要有强烈的创造与成就愿望，而且心理素质良好，能够承担风险，善于发现开拓新领域、新产品、新思维。 四、计划实施 计 划 实 施 一 览 表 目标的时间分解 职业生涯规划结构模式 实施策略的要求 1、目标职业对专业技能的要求； 所学专业课程的关系；专业技能水平；专业技能的提高方法。 2、目