谈知识经济时代的人力资源管理.pdfVIP

2 0 0 0 5 . 年第 期 . 现代管理科学 . 博士论坛 笔 开销 。 言都 是 双赢 之 举 。 活 动。 显 然 , “创 新 激 励 ” 法 具 有成 , 企 业 推 手 一 书 中提 到 新 知 、 。 用 人 《 》 本 较低 效果 较好 的特 点 确 保 正确 现 代企 业 要 在 不 断变 化 的环境 中 识 大 约 每 隔七 年 就 会 增加 一倍 , 另 外 引 导 员 工 并 给 予 他 们足 够 的成 长 机 , 有 效地 发 挥 作 用 需要 灵 活 而 柔 性 的 根 据 美 国 国家 研 究 委 员 会 的报 告 显 会 。 。 , 组 织 结 构 高质 量 的知 识 来 自于 智 慧 示 半数 劳 工 现 有 的技 能在 3 至 5 年 企 业 尊 重 人 才 , 使每个 人 特 别是 J 性 的设想 和 构 思 , 在 这 当 中起 决 定性 后 就 会 变 得 一 无 用 处 , 企业 内部 应 以 那些 确有 专长 的员 工 发挥所 长 是 稳 定 、 ,