马安军：青松建化“员工价值观”专题培训.pptVIP

修身齐家？去工作 工作是生存的需要 工作是肩上无需言说的责任 工作是一种道德约束 工作可以实现社会理想 工作是与环境沟通和自我价值实现的方式 工作意味着那份幸福感和希望还在：明天会更好 价值排序：成就优秀员工的六大特质 1.乐于并敢于承担责任。 2.热爱工作，追求卓越。 3.时刻牢记公司的利益。 4.把敬业当成一种习惯。 5.注重细节，遵守准则。 6.注重个人形象，维护公司声誉。 案例一：社会主义核心价值观 案例二：新疆精神 作为新疆人，我们必须践行新疆精神： 案例三：青松建化员工价值取向 企业使命：和谐发展，建化兴疆 企业愿景：百年青松?，千秋基业 企业精神：坚韧进取、追求卓越、 干就干的最好 经营理念：聚精会神发展企业 全心全意造福职工 实实在在回报股东 服务理念：产品有限，服务无限 廉洁理念：清廉从业，勤奋兴企 安全理念：我的安全我负责， 他人安全我有责， 企业安全我尽责。 质量理念：精益求精，争创一流 管理理念：以人为本，绩效至上 人才理念：德才兼备、适者为才 发展理念：锐意创新，科学发展 阿里巴巴企业文化 “六脉神剑”的价值体系 客户第一：客户是衣食父母 团队合作：共享共担，平凡人做非凡事 拥抱变化：迎接变化，勇于创新 诚信：诚实正直，言行坦荡 激情：乐观向上，永不放弃 敬业：专业执着，精益求精 阿里巴巴企业文化 “六脉神剑”的价值体系 为什么要制定职业规划？ 目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。 面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？ ③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。 适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 职业规划方案 SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案 职业规划方案 SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案 SWOT四个英文字母分别代表： S --- Strength 强项、优势 W --- Weakness 弱项、劣势 O --- Opportunity 机会、机遇 T --- Threat 威胁、对手 从整体上看，SWOT可以分为两部分： 1、SW，主要用来分析内部条件； 2、OT，主要用来分析外部条件。 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。 不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 列出最想实现的3~5个目标 希望从事哪一方面的工作 管理多少人 何种职位 薪水到哪个级别 … 注意:必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配 列出要达成上述每一目标的具体行动计划 如何做 需要哪些资源和帮助 何时完成 阶段性的评估条件,方式 例:进修求学-考MBA 职业规划方案 SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案 职业规划书 姓名：奚XX 职务：生产部见习生 规划阶段：三年 规划导师：刘XX 总目标：生产部经理 发展路线： 1、胶印工（二年）——胶印机长（一年）——胶印工段长（一年）——印刷车间主任（一年）——调度（一年）——经