培训与开发理论题(三级).docVIP

第三章 培训与开发 (三级) （请各位同学先看完本章节书本后做题，然后自己在书上找答案,由于新旧版书籍的问题,请大家以新书为准） 单选： 1、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(??? )。(A)影响员工的工作??? (B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问??? (D)会受到面谈者主观因隶影响2、在制定培训规划时，排序的基本依据是(??? )。(A)任务说明的结果??? (B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果??? (D)工作分析的结果3、在制定年度培训计划时，(???? )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者??????????? (B)培训部门（C)培训者?????????? (D)后勤部门4、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（??? ）。（A）时间控制??????????? （B）配合员工的工作状况（C）公司制度??????????? （D）合适的培训时间长度5、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(??? )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 （D)前者着眼于达到某种事先确定的目标6、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（??? ）提供的。(A)任何提出申请的员工?? （B）需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工??? (D)有发展前逢的中层管理人员7、模拟训练法的缺点不包括（??? ）。（A）模拟情景准备时间长????????? （B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高????????? （D）对部门及主客的激励8、在培训激励制度中，对员工激励不包括(??? )。(A)对员工的激励??? (B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励??? (D)对部门及主管的激励9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(??? )。(A)监督检查人员仅限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度10、培训需求调查计划的内容不包括（?? ）。 ( A )主管领导的审批意见??????? ( B )确定培训需求调查工作的目标 ( C )调查工作的行动计划????????( D )选择合适的培训需求调查方法 11、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（?? ）。 ( A )根据工作要求规定培训类型?? ( B )确定培训内容安排的前后顺序 ( C )翻译和提炼早期收集的信息?? ( D )发现工作任务适合的培训类型 12、在制定年度培训计划时，（?? ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 ( A )管理者?? ( B )培训部门?? ( C )培训者?? ( D )后勤部门 13、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（?? ）。 ( A )符合培训目标? ( B )培训师的专业性? ( C )培训师的学历? ( D )培训师的配合性 14、专题讲座法的优点不包括（?? ）。 ( A )形式比较灵活 ( B )员工的培训成本比较低 ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 ( D )培训对象易于加深理解 15、参与型培训法是（?? ）的方法 ( A )以学习知识为目的?????????? ( B )调动员工积极性 ( C )以掌握技能为目的?????????? ( D )针对行为调整和心理训练 16、以下关于行为模仿法的说法错误的是（?? ）。 ( A )能够提高学员的行为能力 ( B )适用于高层管理人员的培训 ( C )根据培训的具体对象确定培训内容 ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 17、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（?? ）的开发方法。 ( A )态度、价值观? ( B )基本能力? ( C )解决问题能力? ( D )技能水平 18、有关培训考核评估制度的说法错误的是（?? ）。 ( A )目的是在于检验培训的最终成果 ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据 ( C )是规范培训人员行为的重要途径 ( D )抽样选择员工进行培训考核评估 19、战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ） （A）外部环境 （B）组织条件 （C）组织目标 （D）人员变动 20、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ） （A）节约培训成本 （B）确认培训目的 （C）消除片面需求 （D）争取员工支持 21、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（ ） （A）能够发