调查问卷5.docVIP

国企人力资源管理人员胜任力调查问卷 尊敬的先生/女士： 您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来回答本问卷。本问卷的目的是为了解“一位优秀的国有企业人力资源管理者应具备的胜任力”而设计的，我们将对所调查企业的人力资源管理者的胜任特征进行提炼，并将结合后续的研究，最终建立国有企业人力资源管理者的胜任力模型，为国有企业人力资源管理人才的队伍建设、培养和成长提供指导。问卷的题目无对错之分，请根据您所在企业和自己的实际情况作答。 您的积极参与将为我们做好这项工作奠定坚实的基础，回收的问卷数量、质量直接影响研究结果的准确性。您所提供的数据仅用于学术研究，作为统计处理之用，问卷不记名，答案将完全保密，请放心作答。希望得到您的积极配合！ 本问卷分两个部分。第一部分是一些基本的背景资料。第二部分是胜任力特征问卷。 第一部分 背景资料 （请您根据题意，在最合适选项的相应位置上打“√”或按题意填写） 一、公司情况（如果您所在的是某集团的子公司，则本问卷中的公司是指子公司而非集团） 1、公司全称： 国际工程公司 （请填写） 2、公司的主要业务是： 工程建设 （请填写） 3、所属行业： 建筑类 （请填写） 4、员工人数：①1-50 ②51-100 ③101-500 ④500-1000 ⑤1000人以上 5、成立年数：①1年以下 ②1-3年 ③3-5年 ④6-10年 ⑤10年以上 6、公司经营规模在行业中属：①大型 ②偏大型 ③中型 ④偏小型 ⑤小型 （注：以年销售额区分规模：小型――小于500万；偏小型――500-2000万以下；中型――2000万-1亿以下；偏大型――1亿-3亿以下；大型――3亿以上） 7、您所在企业2010年是否赢利？ ①赢利 ②不盈不亏 ③亏损 8、您所在企业是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？ ①是 ②否 二、个人情况 1、您的年龄：①30岁以下 ②30-40岁 ③41-50岁 ④51-60岁 ⑤60岁以上 2、您的最高学历：①大专以下 ②大专 ③本科 ④硕士 ⑤博士 3、您的政治面貌：①中共党员 ②民主党派党员 ③无党派人士 4、您的职务性质：①高层领导 ②中层管理人员 ③基层管理人员 ④一般管理人员 5、您的职务级别：①科级以下 ②科级 ③处级 ④厅局级 ⑤省部级 ⑥省部级以上 6、您的职务类别：①正职 ②副职 ③其它 7、您所在岗位名称： 人事管理综合岗 8、您直接上级的岗位名称： 部门经理 9、您直接下级的岗位名称： 无 10、您任职本岗位的时间：①1年以内（不包括1年） ②1-2年 ③3-5年 ④6-10年 ⑤11年以上 11、您认为自己一年来的整体工作绩效表现如何（注明见下文）？ ①需要改进 ②一般 ③良好 ④优秀 ⑤杰出 （注①需要改进：指绩效表现令人不满意，远低于上级期望；无法胜任工作，需要接受辅导以改进绩效。 ②一般：指绩效有时在职位要求之下，低于上级期望；需上级较多监督指导，才能出现适当绩效表现。 ③良好：指绩效表现符合岗位要求，偶尔超越上级期望；通常能独立作业，但仍需上级的监督与指导。 ④优秀：指绩效表现常在岗位要求之上，能承担较困难任务；独立工作时，偶尔需要上级监督与指导。 ⑤杰出：指绩效表现都在岗位要求之上，远超过上级期望；独立工作且很少需要上级指导或协助。） 第二部分 胜任特征 请您以现实工作中表现优秀的某位人力资源管理人员为参照对象，或您认为一位称职的的人力资源管理人员应该具备的素质特征为基础，评定下列各项素质对于成为一名工作业绩优秀的人力资源管理人员的重要性程度，在下面选项对应方格中打“√”（见下页）。 “1分”表示“极不重要”； “2分”表示“不太重要”； “3分”表示“一般水平”；（介于重要和不重要之间） “4分”表示“比较重要”； “5分”表示“非常重要”。 序 号 胜任力 评价要素 对工作岗位胜任的重要度 5.非常重要 4.比较重要 3.一般水平 2.不太重要 1.极不重要 专 业 知 识 人力资源管理专业知识 √ 企业相关知识 √ 人事用工法律法规政策 √ 心理学知识 √ 社会保险知识 √ 道德 素质、 职业 操守 忠诚 √ 正直诚信 √ 原则性