暑期工相关的法律规定.PDFVIP

澳門日報──認識澳門法律 暑期工相關的法律規定 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 10.07.05 見報 學生忙忙碌碌幾個學期，暑假一到心情自然輕鬆，家長亦暫時鬆一口氣，漫長的兩 個月暑假，有些學生會選擇參加暑期活動或暑期學習班，有些則打算做暑期工，既可充 實自己，吸取社會經驗兼且賺取外快，可謂一舉三得。其實，對於初初踏足社會的學生 來說，每份工作都是新鮮的，相信亦都可以滿足他們的好奇心。就暑假而言，一般是零 售、娛樂及餐飲業的旺季，相關行業都會增聘暑期工以應付黃金檔期，有興趣做暑期工 的學生，自然也不會放過任何求職的機會，不過，對處於成長階段的學生來說，並非每 份工作對他們都合適，所以學生找暑期工應多加留意，家長亦應多加提點。 工作年齡 子女在父母心目中永遠都是小孩 ，受父母的關愛及保護，不過子女亦在成長，他們 亦希望多接觸社會、體驗生活、賺取零用錢，暑期工似乎是一個不錯的選擇，現今的學 生越來越早熟，年紀少少可能已經有這種想法，到底年滿幾歲才可以做暑期工？ 按《勞動關係法》規定，年滿十六歲的未成年人可以工作，至於年滿十四歲的學生， 在學校的暑假期間可以做暑期工。不過考慮到他們的年紀還少，入世未深，避免學生誤 墮暑期工騙局或誤交損友，更為學生的人身安全著想，家長應該知道子女做的是甚麼工 作，與誰在一起，以及身在何處上班等；而學生須要讓家長知悉有關情況及讓家長同意 工作是十分重要的，所以法律規定聘用年滿十四歲，但未滿十八的未成年人工作（包括 暑期工），僱主一定要得到未成年人的家長書面許可；另外，還要有醫生發出的健康 證明，證實未成年人具備執行職務的能力，違反上述規定的僱主，可科處罰金最高五萬 元，且按每名未成年人計算，如果涉及兩名未成年人則罰金可達十萬，如此類推。 工作種類 初踏社會的青少年，求知慾強，任何工作對他們來說都有新鮮感，但考慮到他們的 身體及心智還在發展階段 ，法律規定，僱主在聘請暑期員工時，應向未成年員工提供適 合他們年齡的工作條件，並須要留意有關的工作會否妨礙他們接受教育，及危害到他們 的安全、健康及身心發展的任何情況，相反，學生在找暑期工時，亦應選擇與自己年齡 及體力相適應的工種。 不過，在暑假期間，網吧、卡拉 ok 等娛樂場所是不少青少年熱門的消費地點，而 該類場所亦需要聘請員工應付暑假期間可能增加的客流量。如果有學生打算以寓工作於 娛樂的心態到該類場所工作，又是否可以？原來根據法律規定，未滿十八歲的未成年人 禁止在該類娛樂場所工作，包括桌球室、保齡球室、卡拉ok 、遊戲機中心、酒吧、網吧、 健身院、婚姻介紹所，以及禁止未滿十八歲人士進入的場所（如賭場）。由於該類場所 品流較複雜，且工作時間往往至深夜，所以法律訂出上述規定，以保障他們的人身安全 以及身心得到健康的發展，另外，家務工作亦禁止聘用未成年人。如果有僱主聘請未成 年人在上述場所工作，僱主可被科處罰金最高兩萬五千元，罰金按每一涉及的未成年人 計算。 工作時間 雖然暑期工屬短期性，但員工的工作時間同樣受《勞動關係法》的保障，一般每日 的工作時間不應超過八小時。如果因為工作需要又或想多賺點零用錢，未成年員工可否 加班？經常提及的 “加班” ，在法律上稱作“超時工作” ，但所謂工作時工作，休息時 休息，更何況對處於身體發育時期的青少年，休息對他們來說就顯得更加重要，所以， 法律還禁止未成年人加班工作，保障他們在工作之餘，還有足夠的休息時間。 除此之外，充足的睡眠也是生長發育的重要元素，另一方面，一些通宵經營的所謂 夜場，品流較複雜，讓未成年人深夜在夜場工作及流連，可能危及他們的人身安全， 所以法律亦禁止未成年人通宵工作，按法律規定，通宵工作是指晚上九時至翌日上午七 時期間的工作。違反上述有關規定的僱主，可被科處罰金最高兩萬五千元，罰金同樣按 每一涉及的未成年暑期員工計算。 其實，暑期工不過是一個吸取社會經驗，學會社會交際的一次經歷，同學們在找暑 期工時，切忌為 “揾快錢”而選擇一些薪酬高，而學歷要求低的工作，畢竟 “絕世筍工” 真的沒那麼多。另外求職時，亦要注意個人資料的保護，初步面試時不應提供太多的私 人資料給聘用人或公司，例如銀行戶口等；面試的地點亦要留意，如果安排在