民营企业管理中的企业文化建设问题思考.pdfVIP

产业与科技论坛 2014 年第 13 卷第 13 期 民营企业管理中的企业文化建设问题思考 □孟大勇 【内容摘要】本文在介绍企业文化理论以及其必要性的基础上,分析了我国民营企业企业文化建设存在的主要问题,提出了我 国民营企业企业文化建设的对策 【关键词】民营企业管理;企业文化建设;人力资源管理 【作者简介】孟大勇(1977~),男,河北泊头人;泊头市人力资源和社会保障局机关事业保险所所长;研究方向:人力资源管理 一 企业文化的内涵及其重要性和必要性 育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文 企业文化有广义和狭义之分 从广义上讲,企业文化包 化作为核心竞争力的重要组成部分,已成为决定民营企业成 含了组织内全体成员的意志 特性 习惯和科学文化水平等 败兴衰的关键因素 各种因素;从狭义上讲,企业文化是指组织的价值观 信念 二 我国民营企业企业文化建设存在的主要问题 仪式 符号等要素形成的独特的文化形象 作为企业管理的 企业文化是一个企业的灵魂,是企业可持续发展不竭的 软实力,企业文化对凝聚企业精神 整合企业结构 提升企业 力量源泉,是构成企业核心竞争力的重要基础 遗憾的是, 竞争力具有重要意义 企业文化建设的必要性表现在:众所 目前我国不少民营企业在企业文化建设方面还存在认识和 周知,良好的企业文化在企业发展中起着导向作用 凝聚作 实践上的误区 用 激励作用 约束作用 辐射作用和塑造形象作用 我国民 (一)民营企业对文化建设缺乏足够的重视 民营企业 营企业正面临着不断加剧的国际竞争和前所未有的挑战,培 由于其自身所有制特点和经营目标的制约,更加关注企业的 平高,要充分依靠工程技术人员,不能排挤技术水平高的设 才是根本 技术培训,无论是对各级领导还是对参与信息系 计人员,要学会将兵,让技术人员充分发挥其作用 统开发的技术人员以及相关的实施人员都是必不可少的 2.企业信息化建设要与强化企业的基础管理相结合 没 一是企业要加强内部人员的培训 企业员工作为企业和知 有规矩不成方圆,信息化建设更是强调企业的规范化 标准化 识的主人,直接决定着企业创新 生存与发展的能力 大力 建设 先进的硬件设备和软件程序只是提供给企业信息化的 提高企业全员知识水平,强化以人为本的管理工作,积极营 手段和工具,及时准确 全面的信息,才是科学决策的可靠依 造员工与企业同成长 共发展 同呼吸 共命运的良好环境, 据 推进企业信息化建设,要从强化数据管理这一源头抓起 是企业生存与发展之本 对人员的培训有两类:对系统开发 要尽快完善企业的计量检测体系,加强计量检测工作 要加 人员的培训与系统使用人员的培训,其中,前者关系到企业 强标准化管理,确保各项标准的先进性和科学性 信息化开发的成败,而后者关系到企业信息化实施的成败 3.企业信息化建设要与引进先进的管理理念相结合 企业要通过内部培训等手段,提高企业员工的信息理论知识 企业信息化建设的本质是企业管理制度的深刻变革和管理 和创新意识,从而确保信息化建设的成功 二是要通过到大 模式的再造 企业信息化的过程,也是引进现代管理理念的 专院校进修学习等方法,使企业信息化具体组织实施的团队 过程,为学习和借鉴国际先进的管理思想提供了有效途径 具有全新的信息化理念和新型的知识结构,从而更好地领导 在引进和运用先进管理软件的同时,要注意从中国国情和企 企业的信息化建设 抓紧培养一批既善于经营管理 又懂现 业的实际出发,消化和吸收其中的先进管理思想和理念,转 代信息技术,还具有先进管理理念的复合型人才,是推进企 变传统的管理理念,而不是让先进的管理软件迁就落后的管 业信息化建设的当务之急 理方式 (五)选择优