浅谈施工企业管理中计划生育与女工工作的关系.pdfVIP

23ftJA旺 | 管理方略 CULTURE 浅谈随-r企业管理中计划生育与女工王作的关系 马晓辉 中铁上海工程局集团北方工程有限公司 中图分类号: F270 文献标识:A 文章编号: 1674- 1145 ( 2016 ) 05-100-02 : 摘要 随着党的十八大重大决策中坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质， 逐步完善政策，促进入口长期均衡; 烛 的提出，为企业人叫l 生育工作的创新发展指明了制方向。 作为施工会止，要想在新时期做好似计划生育; : 管理工作， 必须先理顺施工企:Ik管理中计划生育与女工工作的关系.以科学的发展观为指导，以相关的政策文件为依据: (准绳，结合实际，在创新上下工夫.才能走出施工企业计划生育工作的新路，进而使计划生育事业管理真正成为造福企( ;业罗、工、完善企.:lk.效益管理的伟大事.:Ii.ω ! 耀词 施工企业 管理计划生育 ; 计划生育政策是我国的基本国策，这一政策的实施目的 女工生育会造成职业生涯的短期中断，与生育前相比， 与女性的地位是没有直接关联的，但有一个现实却不能回避， 她们的体力和精力都有所耗损，甚至一些重返岗位的女工不 即在这一政策实施过程中一定会和职场女t工作产生必然的 愿意在加班或利用业余时间充电，造成其专业知识、职场资 联系。特别是在女性职工本来就少的施工企业管理中，计划 本的缺失严重;对施工企业而言，很多工作都要求各个部门 生育工作的推进是不容忽视的重要组成部分之一。 本文将就 和岗位间的团队协作完成，而生育后的交工往往表现出难以 施工企业管理中计划生育与女工工作的关系及如何平衡两者 维系当前组织环绕(包括人际关系、心理适应和对周边环境 间的关系进行简要的分析阐述。 的熟悉感等泊9问题，使得他们在团队和工作中产生不安全感. 一、施工企业计划生育管理决定着女工在职业角色中的地 而因为身兼职工和母亲的双重角色，所以他们几乎无暇去维 位 系和修补原有的组织环境。 有调查数据统计显示:生育后多 通常我们认为，生育是很私密的个人事情，其决定权应 于50%的职场女性改变了原有的职业生涯规划，有23. 6% 的 该在家庭成员或宗族里，而很少受到其他的直接干预。 而在 职场妈妈再生育后事业， 17.6% 的职场妈妈丢了原来的工作 我国计划生育被列入我国的一项基本国策那天起，生育就不 岗位或被调离， 只有不到 2% 的职业女性会在怀孕甚至休产 。 随着改革开放的不断深入和市场经济水平的 假期间挤时间学习与工作有关的知识。 正是由于受到上述提 再是个人的事 日益提离，越来越多的职业女性涌现，女性开始承受来自家 到的育后女性职业生涯规划发生改变、 自我提升动力明显不 庭和事业的双重压力，生育的公共性也越发凸显。 从大的方 足等因素的影响，不但给女工职业生涯的顺利发展带来了消 面来说，它是关乎国计民生的大事要事，从小的角度来说， 极影响，而且在一定程度上降低了团队凝聚力，严重阻碍了 它不但与个人家庭有关，也与企业的发展有关。