激进个人主义原理运用于企业管理的实例分析.pdfVIP

第 24 卷第4 期 Vo l. 24 No.4 唐山学院学报 2011 年 07 月 Journal of Tangshan College Ju l. 2011 激进个人主义原理运用于企业管理的实例分析 张书君 (诺桑比亚大学商学院，英国纽卡斯尔 NE18ST) 摘要:运用激进个人主义原理分析企业管理是现代管理学的新领域、新范畴。激进个人主义与主动 性人格的形成密切相关，主动性人格对工作绩效、职业生涯成功、创业等有积极的影响。提出企业 文化应融入一些个人主义的色彩和元素，组织结构的调整应满足激进个人主义的诉求和愿望。 关键词:激进个人主义;企业管理;主动性人格;企业文化;组织结构 中固分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1672 一 349X(2011)04 一 0088 一 02 Case Analysis of Radical Individualism Application to Business Management ZHANG Shu-jun (Business College of Northumbria University , Newcastle , The United Kingdom) Abstract: The application of radical individualism principles to business management analysis is a new field and category of modern management. Radical individualism is closely related to initia tive personality which exerts active influence on work performance , career success , etc. the paper holds that corporate culture should involve some individualist color and elements and organization structure adjustment should satisfy the appeals and desires of radical individualism. Key Words: radical individualism; business management; initiative personality; corporate cul- ture; orgamzatlOn structure 1 运用激进个人主义原理可以提高现代企 性和偏颇性。事实上，西方哲学中所讲的个人主义包涵有积 极向上的、正面的主体内涵。对于个人主义，我们需要重新 业的管理水平 进行审视与定位。 个人主义是一种道德的、政治的和社会的哲学，强调自 运用激进个人主义原理分析企业管理是现代管理学的 我个人独立、个人的自由和个人的重要性。激进个人主义是 新领域，其主要贡献在于2 17 世纪的英格兰产生的一种激进的、维护个人权利强调以 (1)提出了以人为中心来研究管理问题。认为人的积极 人为本位的哲学思潮，其代表人物是约翰·洛克。其思想包