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企业思想政治工作中的人文关怀探索 　　摘要：随着经济社会与科技的不断发展，现代企业的企业文化日益彰显其特点，企业职工的思想观念也正在发生新的转变，各种新需要、新问题和新矛盾纵横交错，容易造成企业凝聚力不高、目标意识不强、职工政治思想偏离等不良倾向，在这种情况下，有必要在企业的思想政治工作中，立足以人为本的工作理念，探索人文关怀的重要意义，寻求人文关怀在企业思想政治工作中的新路径和新突破 关键词：企业思想政治工作；人文关怀；路径 党的十七大报告第一次提出了思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的要求，十八大报告强调了人文关怀和心理疏导对于和谐社会的构建、良好社会心态营造的重要意义。企业是社会长期发展的产物，是市场经济活动的主要参与者。在企业中，对管理者、组织者和职工进行思想政治工作必不可少，企业思想政治工作中的人文关怀，成为新形势下企业关注人、关心人和关爱人的主要体现 一、人文关怀是企业思想政治工作的内在延伸 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作①，而思想政治工作的对象是人，在企业中开展以人文关怀为核心的思想政治工作，是企业通过对职工各种需求的解决，关注职工的个人发展，凝聚企业力量。人文关怀是企业思想政治工作的内在延伸 （一）人文关怀彰显企业思想政治工作的以人为本 企业职工作为社会个体，其面临的工作、升值、效益、家庭等各方面的因素导致其所承受的负担与压力越来越大，随之而来的则是职工的焦虑、担忧、精神衰弱、各方面需求得不到满足的失落感。此外，各种价值观纵横交错，不断地影响着职工的利益倾向和价值选择，从而使得单纯地以企业目标为自身价值实现目标的企业精神和文化渐行渐远。面临此类的情况，人文关怀是企业立足于人解决实际问题的最好做法，通过对职工的各种需要的探查和满足、关注职工的不同年龄特征和心理特点、解决职工的后勤保障问题和最关心的利益问题、内化职工对企业的认同感和信服感等人文关怀做法，充分彰显了企业在思想政治工作中以人为本的核心理念，真正倾听职工内心深处的诉求，并通过切实引导在“共鸣”中达到“共赢”② （二）人文关怀拓宽企业思想政治工作的实现路径 以人为探索对象，从人的真实需要出发，以真情实感打动人，以人们喜闻乐见的方式影响人，通过解决人的实际问题来解决企业问题，这实际上是企业思想政治工作的一种创新模式。人文关怀注重从人的身体机能和心理本质出发，关注人的真正需要和工作需求，从教育对象的特点出发，将企业的各项积极目标、浓厚的文化氛围和催人奋进的企业精神示于人前，接受职工监督的同时也对其起到一种无限的熏陶和激励作用，这在某种意义上，是一种新的企业思想政治教育工作方法的探索，在以往的基础上，跳出了既定的、统一的教育模式，增强了思想政治工作的宣传力度和影响力，拓宽了思想政治教育在企业中的影响模式 二、企业思想政治工作中人文关怀现状 人文关怀已成为新形势下强化思想政治工作的着力点与突破口，不断被各大企业纳入企业管理层面中 （一）企业思想政治工作更关注人 1、关注职工的发展。随着时代的发展，不少企业均能够在实际工作中关注职工学习和发展的需要，为职工提供职业培训、晋升和学习深造的机会，鼓励其在工作中锐意进取，取得更高的成就 2、关注职工的生活。在企业管理和职工的思想政治教育中能够顾及到职工在工作之外所遇到的生活困难，诸如一些企业为生活困难的职工组织捐款、为有结婚、生产、病重等原因的职工设置休假等待遇，都表明了企业越来越关注职工生活，解决职工的后顾之忧 3、实施人性化管理。在企业中，实施人性化管理需要有严格的规章制度作为保证，以形成企业井然有序、奖惩分明的状态。然而自由与纪律是需并存的，在企业的思想政治工作中，更应该在强化纪律的同时创造更多的自由空间 （二）企业思想政治工作中人文关怀存在的问题 1、管理制度流于形式，未能解决实际问题。一些企业虽在理念上落实了人文关怀管理模式，但由于其管理层面的分歧和向心力不足，或者这一做法的刚刚起步，在人们的怀疑中而无法最大限度的发挥其作用，就导致了人文关怀的实施不够彻底和到位，其所影响的部分并不是职工最关心的层面和问题，它所发挥作用的限度并没有达到最大 2、企业过于注重效益，忽略了员工的自身发展。企业最终是活跃于市场经济之上的一份子，其生存和发展仍然要靠其所创造的财富和价值。因而就有一部分企业，“过度强调资产所有者利益和市场竞争规则，漠视甚至侵害员工权益。由于权益的受损和精神性需求的压抑，进一步强化了员工的失望、无奈和对个人前途命运的担忧”。这就表明，仍有一部分企业为实现企业利益的最大化，进而忽视了职工的自身发展和需要 三、企业思想政治工作中人文关