访企业、解才忧.doc

“访企业、解才忧” 2016年服务企业人才需求状况调查 尊敬的企业负责人： 您好！为深入了解北仑区企业及人才需求状况，为我区人才政策的制定和人才活动的展开提供依据，提升服务企业、服务人才的精准度，解决企业和人才发展瓶颈，促进北仑区的转型升级，北仑人才综合服务中心决定组织开展“2016年服务企业人才需求状况调查”活动。请贵单位按需认真填报，特此致谢！ 企业的总体状况 企业名称： 企业员工总数： 人 企业员工学历构成： 高中（中专）及以下 人；大专 人；本科 人；硕士 人；博士 人 填报人： 职务： 联系方式： QQ： 企业的人才需求状况（可以多选） 本企业是否了解北仑区“1+9”人才政策？ □是 □否 2、本企业最需要哪些人才？ □财务人员 □人力资源管理人员 □营销人员 □专业技术人员 □研发人员 □一线技术员工 □其它（请注明）： 3、本企业最缺乏什么学历的人才？ □初中及以下 □高中（中专/技校） □大专 □本科 □硕士研究生 □博士研究生 4、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是什么？ □人才来源渠道不通畅 □人才流失严重 □人才信息沟通不及时 □员工培训成本高 5、本企业招聘员工通过什么方式？ □职业中介机构 □人才市场 □大专院校 □网络平台 □实习就业 6、本企业有下列哪些人才项目的需求？ □引进外国专家和项目需求 □大学生实习需求 □定向班培养需求 □其它需求： 7、本企业最需要下列哪些人力资源服务？ □职业培训 □劳务派遣 □法务咨询 □人才测评 □人力资源服务外包 □人才猎头 □人力资源软件开发 □管理咨询 8、您希望人力资源服务产业园区管理部门做哪些工作？ □多为企业提供一些免费的人力资源服务 □多创造机会让企业了解人力资源服务公司 □规范园区的人力资源服务机构的经营管理 □多引进专业能力较强的人力资源服务机构 □其它（请说明） 9、您觉得目前北仑区的人力资源服务公司存在哪些问题会成为与贵单位合作的障碍？ □企业规模太小管理经营不规范 □企业信誉不佳，品牌化程度底 □不能提供专业化的服务，缺乏核心产品 □收费太高 □服务缺乏针对性和特色 □其它（请说明） 10、您觉得贵单位存在哪些原因会成为与人力资源服务机构合作的障碍？ □领导层不重视人力资源管理 □公司目前状况良好，不需要人力资源服务 □无法找到能提供非常专业化的人力资源服务公司 □公司没有资金预算 □其它（请说明） 11、本企业对以下哪种人才交流活动最感兴趣？ □赴外招聘会 □海外人才交流会 □人力资源服务推介会 □专家技术对接洽谈会 12、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ □是（院校名称：） □否 13、本企业需要与下列哪类院校建立合作关系？ □中专（技校） □高职高专 □本科院校 □研究生院 14、影响本企业主要因素 □企业规模及知名度 □薪酬福利待遇社会保障企业周边 □员工工作稳定性及安全感 □企业经营文化理念 □地理位置 □发展机会 □其他 15、校企合作，高校技术转移需求。企业是否有技术课题需要与高校及相关科研机构合作？ 合作课题方向： 企业希望合作院校或科研机构： 企业已有合作课题： 企业已有合作院校或科研机构： 16、企业是否需要对接大学实习生（研究生），具体岗位、人数以及对接高校？ 实习岗位及人数： 企业希望对接高校名称或类型： 已有合作高校名称： 17、企业外国专家需求情况调查 企业现在有无外国专家： □有 / □无 企业是否有意愿申报外国专家资助项目： □ 是 /□ 否 企业需要外国专家的国籍、具体行业： 企业需要外国专家指导合作的项目名称： 18、本企业还需要我们提供哪种人才服务？您对我们的工作有什么建议？ 其他人才服务需求： 其他人才工作意见：