功效系数法在企业绩效评价中的运用.docVIP

　第 9 期 总第 1 8 7 期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 N o . 9 , t h e 1 8 7 t h i s s u e 　2 0 0 9 年 5 月 I n n e r M o n g o l i a S c i e n c e T e c h n o l o g y E c o n o m y M a y . 2 0 0 9 X 功效系数法在企业绩效评价中的运用 吕洪波 ( 内蒙古地质矿产勘查院, 内蒙古 呼和浩特　0 1 0 0 1 0 ) 　　摘　要: 文章阐述了功效系数法在企业绩效评价中的运用, 并以青岛海尔为评价客体, 证实了功效 系数法的实用性。 关键词: 功效系数法; 绩效评价; 基本指标; 修正指标 　　中图分类号: F2 7 0 . 3　　文献标识码: A　　文章编号: 1 0 0 7 —69 2 1 ( 2 0 0 9 ) 0 9 —0 0 69 —0 3 　　功效系数法是一种常见的定量评价方法。它的 运作具有综合性、多档次性和方便性的很多功能, 与 其他绩效评价量化方法相比, 具有很大的优越性。 1 　企业绩效评价量化方法概述 企业绩效评价( 也称资本金绩效评价) 是指运用 数理统计和运筹学原理, 采用特定的指标体系, 对照 统一的标准, 遵循一定的程序, 通过定量定性分析, 对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客 通过指标选取、因子分析过程可以对评价客体的经 济效益状况进行综合评价, 计算出综合得分和名次。 通过因子分析法可以知道影响事物变化的主要因素 在哪里, 而且可以了解到该企业在行业中的地位及 薄弱环节, 为企业决策提供重要依据。 1 . 1 . 3　功效系数法。功效系数法是指根据多目标规 划的原理, 把所要评价的各项指标分别对照各自的 标准, 并根据各项指标的权数, 通过功效函数转化为 观、公正和准确的综合评判。 可以度量的评价分数, 再对各项指标的单项评价分 企业为了加强资本 所有权控制和公司内部控 数进行加总, 求得综合评价分数。功效系数法是一种 制, 进而提出了企业绩效评价制度。在企业绩效评价 常见的定量评价方法。 体系中, 存在着很多的评价方法, 这里笔者只介绍定 1 . 2　企业绩效评价定量方法比较 量的评价方法。 1 . 2 . 1 　主成分分析法可以计算出各项指标的相关 1 . 1　企业绩效评价的量化方法 系数, 了解各项指标其中的相关程度, 使得我们在研 目前, 存在的定量分析方法也很多, 以下简单介 究业绩评价问题时容易抓住主要矛盾。但是这种方 绍 3 种: 法计算复杂, 工作量大。 1 . 1 . 1 　主成分分析法。主成分分析法是由霍特林于 1 . 2 . 2 　因子分析法可以对评价因素进行分类处理, 1 9 33 年首先提出的。主成分分析是利用降维的思 想, 把多指标转化为少数几个综合指标的多元统计 分析方法。 为了全面、系统地评价企业业绩, 我们可能会选 取众多指标, 这些指标在多元统计分析中也称为变 量。因为每个变量都在不同程度上反映了所研究问 题的某些信息, 并且指标之间彼此有一定的相关性, 因此所得到的统计数据反映的信息在一定程度上存 具有客观性。同样, 计算量也是相当大的。 1 . 2 . 3　功效系数法进行企业绩效评价计分有以下 优越性: 1 功效系数法建立在多目标规划原理的基 础上, 能够根据评价对象的复杂性, 从不同侧面对评 价对象进行计算评分, 正好满足了企业绩效评价体 系多指标综合评价企业绩效的要求。o功效系数法 为减少单一标准评价而造成的评价结果偏差, 设置 了在相同条件下评价某指标所参照的评 价指标范 在重叠。但是在众多的影响因素中, 必然存在着起支 配作用的共同因素。根据这一点, 通过对原始变量相 关矩阵内部结构关系的研究找出影响评价客体的几 个综合指标, 使综合指标为原来变量的线性组合, 这 几个综合指标就成为了主成分。主成分分析法通过 指标的选取、样本的收集、指标标准化处理、相关矩 阵系数的计算来确定特征值和贡献率, 最后求得评 价客体的综合得分和排名。主成分分析法使得我们 围, 并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算 评价得分, 这不但与企业绩效评价多档次评价标准 相适应, 而且能够满足在目前我国企业各项指标值 相差较大情况下, 减少误差, 客观反映企 业绩效状 况, 准确、公正评价企业绩效的目的。? 用功效函数 模型既可以进行手工计分, 也可以利用计算机处理, 有利于评价体系的推广应用。 基于以上优势, 企业绩效评价选择了功效系数 在研究业绩评价问题时容易抓住主要矛盾。 法作为评价定量指标的基本计分方法。 1 . 1 . 2 　因子分析法。因