7.1按劳分配为主体多种分配方式并存课件.ppt

* 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1.按劳分配的含义 一、按劳分配为主体 地 位： 适用范围： 分配尺度： 分配内容： 分配结果： 基本原则、主体 公有制经济中 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 2.按劳分配的基本内容和要求 讨论 探究 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么。 ——共产主义 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少、干好干坏等，实行大平均，大锅饭。 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ －－我国现实的经济条件决定的 A.生产资料公有制是实行按劳分配的前提 B.生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础 C.社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因 3.坚持按劳分配的原因 D.与我国现阶段生产力水平相适应 根本原因 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看意义 4.按劳分配的意义 1）实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己的劳动数量与质量挂钩，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 题型总结 按劳分配的具体实现形式： 国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工工资、奖金、津贴； 国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 农村经济中的“联产计酬”等。 二、多种分配方式并存 1.多种分配方式包括： 按生产要素分配：生产要素按贡献参与分配 （范围：非公有制经济） ①生产要素：劳动，资本，管理，技术，信息，土地、知识等。 ②按生产要素分配：生产要素的所有者凭借所有权参与收益分配。 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息，购买债券或股票所得收入 按劳动要素分配： 非公有制经济中的劳动者所获的工资 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入 按管理要素分配： 企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入 按资本要素分配： 按生产要素分配 按土地要素分配： 凭借土地租借取得的收入 按 要素分配： 技术 信息 2.健全生产要素按贡献参与分配的制度 原因分析 直接原因 ——发展社会主义市场经济的必然要求 现实意义 A.是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认