加强企业文化建设 适应资源环境约束新常态.pdfVIP

ftfJPRISE( 文化新论 CULTURE 加强企业文化建设适应资源环境约束新常态 理鲁杰 青岛能源开源热电有限公司 中图分类号: F270 文献标识:Ä 文章编号: 1674-1145 ( 2016 ) 06-014-01 :摘要企业文化是企业倡导、全体职工积极创造、认同与实践的整体价值观念、信仰追求、道德准则、管理分割以及传; 1 统习惯的总和，是企业的核心与灵魂。针对我们青岛能源集团来说，企业文化是我们集团的心脏，是任何其他企业无法: ;模仿的核心竞争力。因此，加强企业文化建设才能成为适应资源环境约束新常态最有力的手段。 :娥词新常态企业文化资源环境 ; 青岛能源集团组建后，从集团发展战略与定位出发，结 企业的人才争夺战中，真正起关键作用的企业文化=企 合组织框架与业务调整，按照先自下而上，再自上而下 业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人 的模式，对原泰能、热电、开源三家公司的企业文化体系和 才通过对公司的企业文化的了解，认识，选择适合自己发展 品牌形象进行整合提升，形成了以青岛能源企业品牌为 的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择 核心的集团品牌群和文化理念体系。企业文化是青岛能源集 进入该公司的。 团的心脏，是任何其他企业无法模仿的核心竞争力。企业文 三、知识经济时代必须建设优秀的企业文化 化产生的力量具有高效的拓展力和执行力，这也是青岛能源 之所以在过去有好多明星企业成为流星企业就是因为那 集团对内整合与对外扩张的动力，是推动集团永续发展的软 些企业没有对企业文化给予足够重视，没有建设属于自己企 实力。通过青岛能源文化和品牌这一无形资产的输出和传播， 业的优秀的企业文化。他们在短短的几年内，可能效益还不 实现集团的低成本扩张，最终实现国内综合能源服务引领品 错，但是，它最终会在激烈的竞争中处于劣势，最终导致罢 牌目标。由此可见企业文化在企业发展中的地位，下面简要 花一现。 谈一下企业文化的内涵和作用。 在知识经济时代，如果用企业文化对员工进行管理会极 随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越 大的提高员工的工作积极性。在有优秀企业文化的企业里， 来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作 企业高层与中层基层不会难以达成共识，上下层之间沟通是 用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键 很顺畅的。由于企业文化是企业员工共同认可的一套价值体 因素。在这种情况下，对新常态下企业文化的研究、运用和 系，并且在建设过程中员工都曾参与，因此对员工都有普遍的， 很强的引导、约束作用，不会造成员工感到迷惘、迟疑而不 实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化， 愿跟进的情况。另外，也不会出现文化虚脱的现象。由于企 可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。 业文化的凝聚力量，企业里也不会出现分权分利就分心的现 企业文化是企