内蒙古乌海化工股份有限公司中高层管理人员经营业绩考核暂行办法.doc

　　股份有限公司高管理人员经营业绩考核暂行　　第一章???总则第一条?为建立有效的激励与约束机制，充分调动公司高管理人员?(以下简称?“公司中高层管理人员”)的工作积极性和创造性，促进企业可持续发展，根据有关法律、法规和公司《章程》，制定本。第二条?本办法所称公司中高层管理人员，是指公司总经理、副总经理、总工程师、、总经理董事会秘书总监以及经董事会决议明确的中层管理人员。第三条?公司中高层管理人员的薪酬由基本年薪绩效和风险抵押金三部分组成。第四条?公司中高层管理人员按办法由董事会薪酬与考核委员会进行业绩考核，其薪酬由董事会薪酬与考核委员会审议并确定。第五条?公司中高层管理人员的经营业绩考核，实行年度考核，以公历年为考核期。　　第章???经营业绩考核指标及调整第章???经营业绩考核指标及调整第条?年度经营业绩考核指标第条??年度经营业绩考核指标包括下列六项内容: (一)年度利润总额，指经核定后的企业合并报表利润总额。当期经核准的消化以前年度潜亏额可加回企业年度利润总额对于企业利润总额中的非经常性收益，已在企业预报的考核目标建议值中列示的，不予扣除，否则应全额予以扣除。(二)年度总收入，指经核定后的企业合并报表总收入。(三)净资产收益率，指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为:?净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％平均净资产＝(年初企业净资产+年末企业净资产)÷2?其中:净资产中不含少数股东权益。(四)成本费用总额占主营业务收入比重，指企业考核当期成本费用总额同主营业务收入的比率，计算公式为:成本费用总额占主营业务收入比重＝成本费用总额÷主营业务收入×100％?成本费用总额=主营业务成本+主营业务税金及附加+营业费用+管理费用+财务费用?(五)社会效益和综合考核指标：全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的舆论导向，完成公司的各项任务；遵纪守法，依法经营；加强员工教育和培训，建设廉洁高效的员工队伍；抓好社会治安综合治理和防火、防盗等工作；保护资产的安全和完整；全面落实廉政建设责任制，有效防止腐败及预防职务犯罪；防止重大决策失误大安全与质量责任事故严重环境污染事故重大违纪事件。(六)董事会评价指标，指董事会薪酬与考核委员会在对总经理综合表现、公司经营班子综合能力、经营班子工作努力程度、公司经营管理水平、公司景气程度和公司核心竞争力等方面进行综合考察和分析的基础上做出的对公司的综合评价。第条第条第条??考核指标的调整。由于国家、省、市和公司内部重大政策、战略规划调整、清产核资、工作调动及不可抗力等原因导致考核指标数据发生变化的，董事会薪酬与考核委员会可以根据具体情况对考核指标进行调整。　　第章???具体考核执行办法?第条???年度薪酬分为基本年薪(含基本工资、补贴津贴)、绩效和风险抵押金三个部分。其中绩效和风险抵押金与年度考核结果挂钩。绩效绩效基本年薪(含各种补贴津贴、保险等)。总工程绩效绩效绩效年薪＝基本年薪×考核分数考核分数0分，才可以取得年薪，考核分数最高分为10分。如考核分数60分，则绩效年薪为0。＝×2×考核分数考核分数0分，才可以取得风险抵押金，考核分数最高分为10分。如考核分数60分，则风险抵押金为0。　　第条总经理每月发放元的基本年薪其余其余公司中层管理人员每月发放基本年薪第条绩效和风险抵押金考核经董事会薪酬与考核委员会审定后，绩效和风险抵押金不得提前预支。第条?高管人员的绩效薪酬由薪酬与考核委员会考核决定，具体考评程序如下：(一)公司中高层管理人员向董事会薪酬与考核委员会作出年度工作的述职和自我评价；(二)薪酬与考核委员会根据公司经营业绩考核指标对高管人员进行绩效评价；(三)公司按绩效评价结果向薪酬与考核委员会提交公司中高层管理人员绩效薪酬方案，报薪酬委员会审议通过。第十条??公司根据董事会薪酬与考核委员会的考核结果，兑现高管人员的年绩效和风险抵押金。　　第章????附则?第十条???本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定并解释，经公司董事会审议通过后。第十条???年度经营业绩考核指标和记分办法由董事会薪酬与考核委员会根据每年的具体情况制定调整方案。第十条???本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司《章程》的办法执行；本办法如与国家日后颁布的相关法律、法规或经合法程序修改后的公司《章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和公司《章程》的办法执行，并应立即予以修订。股份有限公司附件：?年度经营业绩考核指标计分试行办法　　一、年度经营业绩考核的综合计分?年度经营业绩考核的综合得分=年度利润总额指标得分+年度总收入指标得分+净资产收益率指标得分+成本费用总额占主营业务收入比重指标得分+社会效益、综合考核指标评分及董事会评价指标得分。二、年度经营业绩考核各指标计分(一)年度利润总额指标的基本分为?2