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名词解释 人力资源：人力资源的含义 人力资源是指在一定范围能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 一个国家或地区的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源（现实的人力资源），它由在业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源（潜在的人力资源），比如在校的青年学生、待业人员、从事家务的家庭妇女等。 、人力资源管理：人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面。宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能，是国家对人力资源整体的管理，它立足于社会经济发展的总体规划，有计划地投资于人力资源管理领域，开拓人力资源培养、继续教育的路径和专业，保证人力资源整体结构的适应性与合理性。 微观人力资源管理就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源实行规划、获取、评估、培训、薪酬、维护等，使人力资源得到最充分有效的使用，人力资源的再生能力得以充分保护，组织氛围得以改善，效益得以提高。 、公共部门：公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式运作的企业、科研院所、学校、医院等组织体系。 、工作分析工作分析是确定工作的职责以及从事这一工作的人所应具备的特征。 、绩效一是从工作结果的角度出发进行理解； 二是从工作行为的角度出发进行理解。我们主张应当从综合的角度出发来理解绩效的含义。 所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 、绩效考核绩效考核就是指对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作目标完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将上述结果反馈给员工的过程。 、公共部门薪酬管理公共部门薪酬管理是指公共部门根据自身的发展战略和目标，依据国家政策与法律，并综合各方面的因素，确定薪酬策略并付诸实施的整个过程。 、职业生涯管理、职业生涯管理：组织根据自身的发展目标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终身职业计划的认知，加强其对组织目标与个人发展之间联系的认知，以鼓励员工在达成组织目标的同时实现个人的职业发展目标。 职业生涯规划职业生涯规划：指组织或个人把个人发展与组织发展结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 问答题 公共部门人力资源管理的目标和基本任务 公共部门人力资源管理制度的地位和作用 国家公务员制度的原则 我国建立公务员制度的意义 公共部门人员分类的作用 职位分类与品位分类的区别 工作分析的作用 工作分析的方法 职位评价的方法 管理者的素质模型 公务员考试录用的原则 公务员考试录用的程序 作为HR 管理者，您如何看待求职面试？ 绩效考核与绩效管理的关系 区别点 比较对象 过程的完整性 侧重点 关注的核心 包含的内容 出现的阶段 绩效管理 一个完整的管理过程 侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与承诺 关注未来绩效 绩效计划的制定、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈、绩效考核结果的运用 伴随着管理活动的全过程 绩效考核 管理过程中的局部和手段 侧重于判断和考核，强调事后的评价 关注过去绩效 考核的原则、方法、步骤、主体、纬度、周期和评分 只出现在特定的时期 我国公务员绩效考核的内容根据《国家公务员考核暂行规定》，公务员的考核按照德才兼备原则及履行岗位职责所需条件进行，其内容包括德、能、勤、绩4个方面。“德”是指政治、思想和道德品质的表现；“能”是指业务知识和工作能力；“勤”是指工作态度和勤奋敬业的表现；“绩”是指工作的数量、质量、效益和贡献。目前也有一些地方加进了“廉”。 请阐述你对高薪养廉的看法。据日前国家司法部一权威官员透露，我国将在司法部门官员中酝酿实行高薪养廉制度，并以此促进司法公正。可以说，其动机无疑着眼于国家反腐倡廉的大局，因此我们没有理由鞭挞这一动议的初衷。????但是笔者认为，高薪未必能够养廉。从众多已经落马的腐败分子的教训中可以看出，不论处在哪一层次的贪官，他们的收入水平都不在同级官员收入水平之下，一些级别较高的官员，他们除了本身的报酬外，国家还为他们配备了小汽车，驾驶员、警卫员、保姆之类也是一应俱全，可以说他们是要风得风，要雨得雨，其待遇若是和“一代廉吏清朝两江总督于成龙”相比不知要强多少倍，可他们廉洁了吗？曾担任重要领导职务的陈希同、成克杰、王宝森、胡长青等贪官，他们哪一个薪水少，哪一个待遇低，哪一个不曾是人上人，又哪一个廉洁了？????显然，高薪养廉这种提法既不