燃气销售企业劳动合同解除的法律风险及对策分析-学兔兔 www.xuetutu.com.pdfVIP

学兔兔 学兔兔 第8卷 关苏瑞 ，等：燃气销售企业劳动合同解除的法律风险及对策分析 第4期 同和劳动者即时解除劳动合同。 5)解雇与其他单位建立劳动关系的劳动者存在 3)企业单方提出解除劳动合同。燃气销售企业 的风险。企业与劳动者签订劳动合同的目的之一就 如想单方面提出解除劳动合同，需要在满足法律规 是确定劳动者的工作岗位，确保劳动者按照劳动合 定具体情形的前提下进行，具体又分为因劳动者的 同的约定亲 自履行劳动合同。如果是长期性的工作 过错解除劳动合同、非因劳动者的过错解除劳动合 岗位 ，一般要求劳动者要有稳定的时间和精力投 同及经济性裁员导致的解除劳动合同3种情况。 入。如果劳动者同时与多家企业建立劳动关系，必 然会影响各个劳动合同的正常履行 ]。加之燃气销 2。2 企业解除劳动合同面I临的风险 售企业的特殊性 ，对劳动者各种技能的具体要求和 1)解雇试用期的劳动者存在的风险。依照法律 责任程度的高标准 ，就更加需要劳动者全身心投入 规定 ，如果燃气销售企业发现劳动者在试用期间不 本单位的工作。在这种情况下，燃气企业若发现劳 能胜任工作 、不符合录用条件就可随时解除劳动合 动者与其他企业建立劳动关系，可以依据其合同的 同。在此，需要先明确两个概念：① 什么是录用条 相关规定与劳动者解除劳动合同。那么面临的风险 件 ，结合燃气销售企业 自身的特点 ，企业可以在招 主要有 ：如何确定劳动者与其他单位建立劳动关系 录劳动者时明确规定具体的专业水准 、身体状况 、 严重影响到本单位工作任务的完成 ，以及如何避免 技术等级 、思想品质 、年龄等；同时，企业在招录 劳动者与其他单位建立劳动关系。 员工的过程中需要让劳动者明确本单位的录用条 6)与劳动者解除合同后 ，企业的商业秘密面临 件。② 试用期限。一般试用期间是以劳动合同的规 的风险。劳动者在燃气销售企业的组织下劳动的时 定为准。但有的企业与劳动者签订劳动合同时约定 候 ，必然会掌握一定的技术 、经验 、信息 ，这些技 的试用期间超 出法律规定的最长期限，这种情况下 术 、经验 、信息相对于燃气销售企业来讲是商业秘 试用期间则是 以法定最长期限为准 J。燃气企业解 密 ，也是企业能在市场竞争中取胜的关键因素 。企 聘试用期不符合录用条件的劳动者最大的风险就是 业与劳动者解除劳动合同后会面临本单位商业秘密 对劳动者不符合录用条件的举证不足 ，还有就是超 可能被泄露的风险。 过试用期限燃气销售企业就不能再依此据解除与劳 3 燃气销售企业劳动合同解除的防范对策 动者的合同关系。 2)解雇严重违纪、违规劳动者存在的风险。劳 根据燃气销售企业解除劳动者劳动合同关系面 动者严重违反劳动纪律或者燃气企业规章制度的， 临的诸多风险，按照法律规定和相关问题提出防范 燃气企业可 以根据有关规定解雇劳动者 。对于燃气 风险的对策和建议 ，从而构建和谐的劳资关系，提 企业来说，存在的风险包括认定本单位劳动纪律和 升企业的综合竞争力。 规章制度的合法性 ，以及判断劳动者是否违反劳动 1)解雇试用期劳动者风险的对策。企业的应对 纪律或企业规章制度和违反的严重性 。 措施有：① 对正处于试用期的劳动者按照录用条件 3)解雇给单位造成重大损失的劳动者存在的风 进行考核，如对试用期劳动者出勤情况的登记 、完 险。这种情况是指因劳动者的严重失职或者营私舞 成工作情况的评估等。发现员工不符合录用条件 弊等行为，致使燃气销售企业的利益受损 ，企业就 时，要及时取