对钢铁企业的新年寄语.docVIP

用“心” 助推钢铁企业转型升级发展 ---对钢铁企业的新年寄语 时光荏苒，转眼之间新的一年已经开始。2014年，钢铁企业生产经营和改革发展各项事业站在了一个新的起点上，肩负着更加艰巨、更加繁重的任务和使命。站在2014年的新起点上回望2013年，成绩何等来之不易，启示何等弥足珍贵。去年以来，面对严峻的市场形势和不断恶化的经营环境，钢铁企业广大干部职工顽强拼搏，不懈奋斗，使企业在困境中呈现平稳有序的发展态势。但在应对危机的过程中，依然暴露出企业发展的“致命伤”：生产成本上升、产品价格下滑、市场空间萎缩，体制机制僵化，管理观念老化等等，这些突出的问题和矛盾时刻警醒我们——要积极主动跟上国家全面深化改革的步伐，着力破解生产经营和建设发展的难题。时代华章开启崭新一页，历史的契机又一次等待我们把握。放眼当下，钢铁、电解铝等主导产业正在经历严冬期，而随着某些重工业向西部地区的转移，钢铁企业区域市场正在发生着根本性的变化，原本拥有的优势或许将发生微妙的改变。但同时，在国家西部大开发和建设“丝绸之路经济带”政策带动下，钢铁企业仍将具有一定的发展机遇。面对机遇与挑战，改革转型成为当前各项事业的关键所在。改革发展之路从无坦途，靠什么穿越激流险滩、奋力攻坚克难？市场竞争日趋激烈，如何顺应大势融入全局，助推企业转型升级？我的思索是要用“心”，具体有以下几点。 第一是理论学习要用心，做到学以致用。 理论学习要结合实际，学以致用。要在“实”字上做文章，原原本本学；在“深”字上下气力，抓住关键学；在“活”字上用功夫，灵活多样学，全面系统地领会其精神实质。要紧紧围绕党的十八大和十八届三中全会精神和公司转型战略发展要求，就企业如何转变增长和发展方式进行探讨学习；要以党建理论学习和研究掌握各项政策为重点，提升党组织引领企业科学发展的政治核心作用和保障能力，提升各级干部熟悉、利用、争取政策的能力；要靠实责任、组织到位。在学习过程中，要主题明确、责任到人、组织到位，既有集中学习，又有个人自学，要拓展学习渠道和学习载体，运用集体研讨、专题讲座、辅导报告、教育培训等形式，提高学习实效。总之，通过扎实的理论学习，进一步加强学习型、服务型、创新型党组织建设，不断提升两级领导班子和各级干部的理论水平和决策能力，切实推进学习实践活动的深入开展。 第二是钢铁企业要下大决心。 当前，钢铁企业正处在经济转型、市场转型、产业转型时期。在当前的时代背景下，钢铁企业必须坚持以产业结构调整为主线，以持续抓好扭亏增盈和提升效益为主题，加快推进多元转型发展。唯有如此，企业才能在国家经济发展方式转变和深化体制改革的大变革面前，跟上时代步伐，不被淘汰出局，实现持续发展。释放活力，就会有蓬勃的发展动力；调动各方，就能汇聚起磅礴的发展合力。源头活水从哪里来？就是要以破釜沉舟、背水一战的决心，以决战决胜的勇气推进体制机制改革，推动企业突出重围；就是要打破惯性思维，突破固有模式，进一步解放思想、转变观念、改革体制、落实责任，在国家深化改革和市场竞争的时代洪流中，以巨大的决心主宰自身的命运。 第三是钢铁企业人要坚定信心。 2014年，国内钢铁、电解铝等产能过剩产业，效益低下、竞争加剧、市场低迷的态势仍将持续，在上游原料价格相对坚挺的影响下，成本压力进一步增大，企业仍将面临微利甚至亏损的严峻局面。对钢铁企业来说，生存发展任务十分艰巨。但是，钢铁企业多年来不平凡的发展历程告诉我们：只要钢铁企业人有正视问题的勇气，有解决困难的决心，有破冰前行的信心，办法总会比困难多。难走的路是上坡路，在企业发展的攻坚时期，钢铁企业人要继承和发扬艰苦奋斗的精神，增强问题意识、忧患意识、进取意识，以推进企业发展为己任，“爬坡过坎”不喊苦，“闯关涉险”不停顿，确保2014年各项任务目标的顺利实现。这也正是全面深化改革不可或缺的精神力量。 第四是钢铁企业各级领导干部要上下同心。 艰难困苦千秋业，顶天立地企业人。钢铁企业改革发展的关键还在“人”。应对国家全面深化改革、行业洗牌性的调整和企业转型跨越发展的严峻形势，钢铁企业各级领导干部要不断提升决策水平、领导能力和思想境界，冲破“等、靠”的迷茫思想，以教育实践活动为契机切实转变工作作风，调动一切积极因素，激发队伍的奋斗激情和创造潜能，团结带领广大职工闯出一条生存发展新路。企业改革发展各项决策的“落地生根”，核心在于广大职工的干劲、创造和执行力，挑战摆在面前，重任担在肩上，每一名钢铁企业职工都无可回避，唯有勇往直前。只要全体员工充分释放积极性、主动性和创造性，情系钢铁企业，勇于担当，团结协作，追求卓越，企业的发展步伐就永不停滞。 每一个新年，都是在寒冬中起步；每一个新年，注定驶往春天的方向。开局决定全局，在转型发展和产业升级的关键时刻，钢铁企业人要坚定我们对打赢企业深化改革和生产经营攻坚战的决