求职材料的制作和就业信息的采集2012白丽2.ppt

简历的十大致命伤 1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息 一、求职材料的形式、结构及内容 一、求职材料的形式、结构及内容 求职材料的构成及内容 二、求职书的制作及注意事项 如何制作一份精美的求职书（求职信）？ 求职信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 求职信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼。 （2）自我简介。 （3）表达自己的求职意向及条件。 （4）请求对方给予机会。 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。 （二）简历-------简历中，有效表达个人信息 在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。 求职材料整体要求 ★作为求职材料，形式上要注意以下事项 材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信， 最终只会落得被投篮的下场。 1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。 　　 2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 　　 3. 尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。 4. 字体字号，一般最好小四宋体。 　　 5. 激光打印。 　　 6. 间距，上下（天地头）一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。 第二节 就业信息的采集与处理 什么是就业信息？ 成功案例???? ??? 　一家著名的4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质———有创意？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历？???? ??? 　小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。 学会创新 成功案例???? ??? 　 ——实物简历 中国青年报报道：2002年11月24日举行的招聘会上， 站在实达电脑集团公司的招聘台前，一位姓王的大学生拿着自己制作的电脑硬件，向招聘人员讲解自己的设计：这是一个电脑的主板，“这种主板既节约了空间，又比较便利地连接了其他的设备。”招聘工作人员马上留下了他的联系方式，告诉他一周内给他答复。 　 这位同学的“实物简历”，让招聘工作人员感到很有创意，让很多拿着平面纸简历的同学在一边“叹为观止”。 学会创新 　成功案例 —扑克牌简历???? ??? 　 学会创新 来自三峡职业技术学院一位姓陈的同学别出心裁地将自己的简历制作成扑克牌形式.?这张牌的正面是我的一寸彩色照片，背面则是个人简历，又方便携带，制作成本还低，关键是引人注意。某国家大型保险公司省分公司的招聘人员注意到了小陈和他手中的名片，通过十几分钟的交谈，双方便达成了意向。“小小扑克牌虽然比较简单，但小伙子的创意比较好，开拓精神足，这正好符合我们的用人标准，我们准备试用他一下。”这位负责人这么认为。 个人简历 电话　 　 Ⅰ 前面一定加地区号，如(86-10)。因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。　 　　Ⅱ 8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。　 　　Ⅲ 区号后的括号和号码间加空格，如(86-10) 6505-2266。　 Ⅳ 写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“138-0135-1234 教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相