就业流程及注意事项.pptVIP

就业流程及注意事项 2011 年 5 月 1.就业流程 2.毕业生签约应注意的问题 3.关于大学生就业违约的有关规定 4.就业陷阱的常见形式及自我防范 5.诚信择业 1.时间：2011年6月至2011年9月30日前 2.就业推荐表网上填写与学院审核开始时间 2011年6月20日 3. 参加各类公招考试备考培训、求职就业面试针对性训练、教师教学试讲训练（准备一堂15至20分钟的试讲课和说课内容） 4.与家人沟通，明确自己的就业定位 5.准备一份适合自己定位岗位的自我介绍 1.利用实习时间，主动出击，求职就业。 2.2011年10月10日后，参加学校接到，举办的各类招聘会，以及其它人才服务机构举办的各类招聘会，求职就业。 3.参加各类公招考试，以及基层项目、选调生招考。 ?4.确定了用人单位，及时登录学校就业信息网填写下载，并与用人单位签订就业协议书，或劳动合同。 毕业生在离校前，求职就业和与用人单位签订就业协议书，或劳动合同的时间为2011年10月10至2012年6月20日。之后，为办理改派。 1.核对与确认派遣单位在内的有关信息，办理学生证、借阅证等的退还离校手续。（2012年6月下旬） 2.到学院领取报到证、户口迁移证、毕业证及学位证等。（2012年6月下旬） 3.按报到证规定时间，到报到单位报到。报到证应妥善保管，不得丢失，以及必须按时报到。 1.就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 2.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方?权利和义务的协议。 3.协议书与劳动合同关系 这里所说的协议书是《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》的 简称。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协 议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在： ①毕业生的就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的毕业生与 用人单位通过协商签订的有效法律文书，是学校编制毕业生就业方案 和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位进一步明确劳动 关系中各自的权利与义务的文字协议。学校不是劳动合同的主体，也 不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受 何种待遇等权利和义务的依据。 ②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并 表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同 意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动 报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，其内容更为具 体、合同双方的权利与义务也更为明确。 ③一般说来，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕 业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议 备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。 ④就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认 可，并经用人单位的上级主管部门和高等院校就业部门同意和见证， 一经毕业生、用人单位、高等院校、用人单位主管部门签字盖章， 即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来应对可能发 生的违约情况的处理依据。 综上所述，我校毕业生毕业离校并上岗后应重视与用人单位劳 动合同的签订。 1.毕业生打印出《四川省普通高校毕业生就业协议书》后，最好先由用人单位加盖公章（没有人事自主权的接收单位，还应加盖其上级主管部门的公章）、最后持《四川省普通高校毕业生就业协议书》到学校招生就业处就业科进行审核并加盖四川师范大学招生就业处“信息已确认章”。 2.在签订就业协议书时一定要确认是“编制内”录用还是“编制外”录用。 编制外录用的学生，若毕业时需要将档案及户口关系，转至用人单位所在地，则还需要在用人单位所在地办理人事代理手续。 3.要慎重确定补充条款内容。凡就业协议一旦生效，就将按协议执行。 4.凡用人单位要求毕业生携带学校盖章后的协议书到单位现场签约的，经现场考察，学生本人决定放弃或经用人单位考察，决定不予录用的毕业生，应将一式三份协议书，退回招生就业处，解除签约锁定。 1. 劳动合同的条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保 险和福利待遇等其他事项。同时，在《劳动合同法》的法律责任中规定：