商业行为与道德规范-SMIC.PDF

中文翻译仅供参考，如有歧义，以英文版本为准 中芯国际集成电路制造有限公司 (于开曼群岛注册成立之有限公司) 商业行为与道德规范 (董事会于二零零四年八月三十一日采纳 ，并于二零零五年九月二十二日、二零零七年十月二十六日 、二零 一一年十一月七日 、二零一三年二月六日及二零一三年四月二十四日修订) I. 序言 此 《商业行为与道德规范》有助于确保我们符合法律的要求及我们的商业行为标准 。所有员工都必须 阅读和理解本《商业行为与道德规范》，在日常工作维护这些标准、遵守所有适用的政策和程序，并确 保所有代理和承包商都留意、了解并遵守这些标准。 由于此 《商业行为与道德规范》中所述的原则 ，属一般性质而非详尽 ，你应该审阅所有适用的公司政 策和程序，以获得更具体的指示，如果你有任何疑问，请联系人力资源部或监察事务办公室。 这 《商业行为与道德规范》及任何公司政策和程序，或其它相关的通信（口头或书面）都不产生或隐 含雇用合同或聘用条款。 我们致力于不断审查和更新我们的政策和程序。因此，我们可能会进一步修改本 《商业行为与道德规 范》。公司所有其它的规范 、政策、程序、指示、常规、规则、书面或口头申述 ，若有与本 《商业行 为与道德规范》不符的地方，均被本 《商业行为与道德规范》取代。 你需要签署在本 《商业行为与道德规范》结尾部分的确认函，并交回人力资源部，表明你已经收到、 读取、理解并同意遵守现行版本的《商业行为与道德规范》。所签署的确认函将收录在你的个人档案。 以后任何《商业行为与道德规范》的修订版本将在本公司网站上发布，并将通过电子邮件通知你。 II. 人人都有责任遵守 商业行为的道德操守对我们的业务至为重要。作为员工 ，尊重和遵守这些常规是你的职责。当中许多 常规都反映法律或法规的要求 ，违反这些法律和法规会使你、公司、董事、管理人员和其它员工负上 重大的法律责任。 协助执行本 《商业行为与道德规范》是你的道德责任和工作的一部分。你应该警惕潜在的违规行为， 并向监察事务办公室或审计委员会（如适用）（见下文）报告可能发生的违规行为。所有报告将被视 为高度机密。你必须配合任何内部或外部对潜在违规行为的调查。向下列的人报复、威胁、惩罚或反 击是被严格禁止的:任何就涉嫌违规、涉嫌违法或涉嫌违反本 《商业行为与道德规范》或其它公司政策 的真诚举报者，或任何协助调查此等违规的人。员工可以提交匿名投诉。任何管理者或其它员工恐吓、 制裁、或威胁举报人，将会受到纪律处分，甚至终止雇佣合同。 你必须向监察事务办公室汇报所有违反法律、本《商业行为与道德规范》、其它公司政策或程序的事 件(联系监察事务办公室的方式，请阅览公司网站) 。如监察事务办公室信箱的任何收信人或本公司的高 1 级行政人员涉嫌违规，请直接电邮至AuditCommittee@ 向审计委员会汇报。如监察官涉嫌违规 ， 其又是审计委员会信箱的收信人之一 ，请直接电邮至Code@SMICS.com 向监察事务办公室汇报。所有 涉及高级行政人员违规的报告,将由审计委员会直接受理，任何情况下 ，在没有审计委员会的事先批准 下,任何人都不可以请求监察事务办公室，内部审计部，人力资源部或公司内的任何其它部门展开对高 级行政人员的调查。 根据美国证券和交易委员会（以下简称 “证监会”）的规则和条例，公司不可以也不会解雇、降级、 停职、威胁、骚扰，或以任何其它方式，在雇用条款和条件上歧视任何采取合法行径维护公司规则和 条例 ，从而遵守公司 《商业行为与道德规范》的员工 。任何报复行为应该立即报告给监察事务办公室 或审计委员会 （如适用）。 凡违反法律、本《商业行为与道德规范》、其它公司政策或程序的员工 ，可导致包括解雇的纪律处分。 如果认为适当，本公司也可能对一些违规行为采取法律措施 。 你若试图想确定任何特定的举动是否适当，可以使用以下测试。你可以想象你要使用的用语或你正在 采取的行动的所有细节，包括您的照片，将在媒体上完全公开，如果你会因此感到不安，也许你应该 重新考虑你的用语或你要采取的行动。 在任何情况下，如果你不能确定有关的事件或行动是否恰当，可向人力资源部或监察事务办公室寻求 协助 ，解释这些常规的要求。 III.