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大学生就业择业指导考试题
一、简述收集就业信息的方法渠道有哪些？简述毕业生就业流程？（20分）
（1）毕业生从学院辅导员处领取就业协议书（一式四份）
（2）毕业生持协议书与用人单位商议并签定就业协议书
（3）毕业生将协议书上交学院辅导员
（4）辅导员持协议书到校就业指导中心盖章
（5）辅导员向毕业生返还2份协议书，毕业生将其中1份返还签约单位
（6）校就业指导中心将就业协议书上报省人事厅审批
二、假如你现在是刚入学的新生，请根据本课程所学，结合个人所学专业设计下你在大学期间个人就业能力构建方案。（20分）
（1） 知识结构：
（2） 职业技能：
（3） 敬业精神：
（4） 职场礼仪：
（5） 职业道德：
三、假设你准备去应聘企业的技术工程师或行政文员。请根据应聘岗位及你自己的具体情况，制作一份简历。要求符合简历的基本要求，能够凸显自己的优势和特点。（20分）
四、劳动合同与就业协议书的区别和关联？（20分）
（一）性质不同
（二）内容不同
（三）时效性不同
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
五、面对当前的就业形势，结合自身实际，谈谈自己的就业观念和就业心理。
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