组织学习对组织创新影响的研究论文.pdf

摘 要 摘 要 在竞争环境变化莫测的知识经济时代，知识已成为提升生产力和促进经济 成长的主要驱动力，以知识为基础的经济正在取代传统经济成为全球经济发展 的主流型态；企业生存和发展的游戏规则已逐渐改变，唯有不断创新才能永续 生存。而知识是一切创新的基础，企业该如何通过知识的学习和管理推动创新 已成为中外企业管理研究者和实践者的关注热点。作为新型工业化国家，我国 许多产业都是刚刚起步，我国企业创新的现状如何？企业应如何提升创新绩 效？国外相关研究结果是否适合中国企业？解决这些问题无疑具有一定的现实 意义。 本文以管理科学、信息经济学、统计学等基本理论为指导，综合运用归纳 与演绎、定量与定性分析相结合的研究方法，从知识管理的角度，对组织学习 影响组织创新的机理进行了深入、系统的研究。 本文首先对国内外有关文献进行梳理和评述，总结了理论界在组织学习、知 识管理和组织创新等方面的主要研究成果，发现了已有研究的不足，提出了本 文试图解决的问题。 接下来进行基本理论分析和推演。以资源基础观点和组织学习理论为指导， 通过文献探讨、理论推理和阐释等方式对组织学习影响组织创新的机理进行深