雇佣合同与承揽合同的法律适用分析.docxVIP

目目录录中文摘要…………………………………………………………………………………ＩＡｂｓｔｒａｃｔ‘………………………………………………?……?……………………………………………………ＩＩ■’Ｌ．＿ＬＪ予舌………………………………………………………………………………………………………………】一、雇佣关系与承揽关系典型案例分析……………………………………………一２（一）案例一…………………………………………………………………………２（二）案例二…………………………………………………………………………３二、雇佣关系与承揽关系概述………………………………………………………一５（一）雇佣关系概述…………………………………………………………………５１、雇佣关系的含义……………………………………………………………一５２、雇佣关系的特点……………………………………………………………一６（二）承揽关系概述…………………………………………………………………７１、承揽关系的含义……………………………………………………………一７２、承揽关系的特点……………………………………………………………一７三、雇佣关系与承揽关系的理论分析………………………………………………一９（一）雇佣关系与承揽关系的相似点………………………………………………９（二）雇佣关系与承揽关系的区别…………………………………………………９ｌ、主体法律地位不同…………………………………………………………一９２、合同目的以及在这种目的上所体现出来的利益不同……………………１０３、合同标的不同………………………………………………………………?１１４、法律责任的承担方式不同…………………………………………………１２５、两类合同的成立条件不同…………………………………………………１３四、雇佣关系与承揽关系的实务分析………………………………………………１４（一）二者在审判实践中的具体界定方法………………………………………?１４１、是否有工作成果……………………………………………………………１４．¨１．黑龙江大学硕士学位论文２、劳务需求者与劳务提供者之间的关系……………………………………１４３、劳务是否属于生产经营活动的组成部分…………………………………１７（二）二者与相关侵权责任的法律关系分析……………………………………?１８１、雇佣关系、承揽关系中致他人损害的责任承担…………………………１８２、雇佣关系、承揽关系中致已损害的责任承担……………………………１８结语………………………………………………………………………………………………………２１参考文献………………………………………………………………………………２２致谢……………………………………………………………………………………??２４独创性声明……………………………………………………………………………２５序言序言我国现阶段的劳动力市场发生了巨大的变化，经济主体和用工形式都出现了多元化的发展趋势，雇佣合同与承揽合同与人们日常生活的联系也更加紧密，特别是近年来进城务工人员的增加及多种用工形式的出现，由此产生的争议案件也呈现出上升趋势和新的特点。在我国现行民事法律体系中，因雇佣关系与承揽关系同样具有一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，所以很容易混淆。对于雇佣关系与承揽关系的定性不同，所产生的法律后果就会有很大差别，对当事人的切身利益影响较大。因此，有必要对雇佣合同与承揽合同的法律适用进行分析比较。关于雇佣合同与承揽合同的法律适用分析问题，学者们做了相应的研究。谢鸿飞在《承揽合同》中提出：“承揽可以分为三类，第一类是有体的客体制作变更，第二类是无体的精神客体创作，第三类是单纯的以劳动过程为客体的行为”；王利明主张：“在判断雇佣关系中，最重要的是雇主对雇员的控制力，即能否指挥和监督雇员的行为”；王泽鉴在《民法学说与判例研究》中提出：“雇佣是指受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”；曹艳春在《雇主替代责任研究》中提出：“劳务”与“雇佣＂的含义也无本质差别，只是在不同语境中的内涵和外延有所不同，各有所指。随着此类案件的日益增多，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍将面临困难，因而需要对雇佣关系与承揽关系的界定提出系统、明确、行之有效的区分标准。笔者选择雇佣合同与承揽合同的法律适用分析为研究对象，运用比较分析的方法，结合具体案例，从雇佣关系与承揽关系的概述、联系与区别、实务分析等方面对对此问题予以阐述。黑龙江大学硕士学位论文一、雇佣关系与承揽关系典型案例分析（一）案例一谭某承包黑龙江省安达市昌德镇的５２根折断路灯杆的回收工程。２００９年５月１６日，谭某经张