珍惜生命 重视全.pptVIP

引子——事故案例…… 我们能从中收获…… 我们自信经验丰富。但有时我们可能过于自信而被经验所蒙蔽。 事故往往是过程中若干的偶然导致了结果的必然。 我们最容易忽视的往往是我们最熟悉的。案例中司机显然忽视了操作规程。 意识决定行为。 …… 反思——我们是不是常常这样…… 反思——我们是不是常常这样…… 错误的安全态度： 说起来重要，干起来次要，忙起来不要，出了事再要？！！！ 一、国家相关法律法规——《安全生产法》 《安全生产法》明确规定： “生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗操作。”并且规定了从业人员的权利和义务： 从业人员的权利 ： ①知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施; ②建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议; ③批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告; ④拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; ⑤紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所; 　　 一、国家相关法律法规——《安全生产法》 ⑥赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利; ⑦防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利; ⑧教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。 从业人员的义务 ： ①遵章守规，服从管理的义务，即从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 ②接受安全生产教育和培训的义务，即从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 ③发现不安全因素报告的义务，即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 一、国家相关法律法规——《工伤保险条例》 《工伤保险条例》通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂时或者永久丧失劳动力，以及因这两种情况造成死亡的职工的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保障因公伤亡人员或其亲属的基本生活以及未受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。其中第三章“工伤认定”的第14条规定：工伤认定： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　 ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　 ④患职业病的； 　 ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　 　 ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　 ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一、国家相关法律法规——《职业病防治法》 《职业病防治法》 1.通常把生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素，称为职业性有害因素。 2.职业病是指职工在生产劳动及其他职业生活中，解除职业性有害因素引起的疾病。 3.职业病的辨别： ①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关； ②所接触的有害因素的剂量（浓度或强度）无论过去或现在，都足可导致疾病的发生。 ③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。 4.劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的健康权益? ①自觉遵守企业所制定的各项有关职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。 一、国家相关法律法规——其他法律法规 ②充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。 ③只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。 《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益。还规定企业应“加强劳动保护，改善劳动条件”。 国家安全总局颁布的《生产经营单位安全培训规定》规定：“加工、制造业等生产经营单位的其他从业人员再上岗前必须经过厂、车间