王老吉黄金法则 30条.doc

员工手册正稿 ???????? 王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。 · 企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病 · 企业精神——超越自我，创造一流 · 企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业 · 经营理念——做优做强做大 我们的报刊： ??? 《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》 企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司 企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd． 企业标志： 王老吉黄金法则 30条 一　发展是硬道理。 二　“两手抓，两手都要硬”。 三　超越自我，创造一流。 四　超前半步求发展。 五　一切服从标准。 六　不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。 七　不问过程，只看结果。 八　无功便是过。 九　能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。 十　每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。 十一　已所不欲勿施于人。 十二　天生我才必有用，找准位置尽发挥。 十三　好好学习，天天向上。 十四　不待扬鞭自奋蹄。 十五　满腔热情地对待工作。 十六　天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。 十七　善用 80/20 规则。 十八　付出代价，收获成功。 十九　末位淘汰，竞争上岗。 二十　成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。 二十一　寻找更好的方法去做同一件事。 二十二　策划明天。 二十三　永远保持感恩的心。 二十四　不媚俗同愚。 二十五　广结人缘，善为人脉。 二十六　为他人创造一份好心情。 二十七　企盼最好的结果时不忘作最坏的打算。 二十八　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。 二十九　风雨兼程全力以赴人生盛宴。 三十　求真、求善、求美。 目　录 第一章　总则…………………………………………………………… 1 第二章　行为规则……………………………………………………… 1 一、职业道德…………………………………………………………… 1 二、一般行为…………………………………………………………… 2 三、仪容和装束………………………………………………………… 3 四、电话使用规定……………………………………………………… 3 五、与传媒的接触……………………………………………………… 4 六、员工沟通…………………………………………………………… 4 第三章　人事制度……………………………………………………… 4 一、聘用程序…………………………………………………………… 5 二、员工考核…………………………………………………………… 5 三、晋升………………………………………………………………… 6 四、请假规定…………………………………………………………… 6 五、员工培训…………………………………………………………… 7 六、调动管理…………………………………………………………… 8 七、辞职………………………………………………………………… 8 八、辞退………………………………………………………………… 8 九、退休（离岗退养）………………………………………………… 9 十、劳动合同管理…………………………………………………… 10 十一、薪酬福利……………………………………………………… 10 第四章　假期………………………………………………………… 11 第五章　员工奖惩制度……………………………………………… 11 第六章　员工申诉流程……………………………………………… 15 第七章　民主权利及投诉指引……………………………………… 16 中国最大的资料库下载 第一章　总则 一、 概述 为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。本手册对员工的聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。本手册适用于公司全体员工，每一位王老吉员工必须严格遵守本手册相关规定（除我国法律、法规另有规定外）。 二、生效与解释 由公司经营班子决策委员会成员与员工代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施。本手册的解释权归公司人事行政中心。 三、修改和补充 本手册原则上每年 10月份修订一次。 本手册