第三讲：自我探(中).pptVIP

一、职业兴趣探索 1、兴趣 兴趣：指个人为了快乐或享受而做的事情。 李开复论述快乐和兴趣是成功的关键： 如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜能，甚至为它而废寝忘食。这时候，你不是为成功而学习，而是为了享受而学习了。 兴趣是最好的老师 我选择我喜欢 2、职业兴趣探索 目前，国内外运用得最广泛的职业兴趣问卷是斯特朗职业兴趣量表、霍兰德自我探索量表、库德职业兴趣量表。被称为职业兴趣测验三大著名量表。(正式评估工具) 但都因为问卷中每个人对题意理解程度不同，加之主观因素的不确定性（每题3分，不知自己打几分合适），测量不准。 游戏：你想降落在哪个岛上？ （测试一：兴趣岛分组游戏） 恭喜你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑选出你最想前往的3个岛屿。 按自己的第一选择的岛屿分组。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词。 给小组命名并选取一个标志物，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 每个小组请一位同学用3分钟时间展示自己小组的图,并介绍本岛屿成员共同的特点。 我最想前往的三个岛屿--- --- --- 我们的岛屿名称：------ 岛屿标志物及其含义：----- 岛屿关键词：----- 霍兰德的人格类型理论（Holland Theory） 霍兰德职业性向理论—— 人格类型 现实型（R）－－Realistic Type 研究型（I）－－Investigative Type 艺术型（A）－－Artistic Type 社会型（S）－－Social 企业型（E）－－Enterprising 常规型（C）－－ Conwentionsl Type 霍兰德的人格类型理论 1、霍兰德——职业性向理论： 霍兰德职业测评； 霍兰德六角型模型； 霍兰德代码字典 霍兰德自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设和成果，他认为：职业选择是人格的一种表现，而个人的兴趣类型也是人格类型。 （一） 霍兰德理论的基本观点 在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 人所处的环境也可以分为6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的。 个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。 霍兰德兴趣六角型模型 R:现实型人(操作型、实用型、实际型)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 重与物大交道 如：爱迪生 I:研究型人（ 调查型）的特点 任务取向 独立的 分析的 喜欢智力活动 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 如：达尔文 A:艺术型人(creator)的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 如，贝多芬、郭沫若、鲁迅 S:社会型人(helper)的特点 社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 喜欢为他人服务 语言能力较强 教师、护士 如，陶行知 E:企业型人(商业型、事业型 )的特点 追寻领导与社会影响 敢于进取，富于支配性 言语说服能力 热情、爱冲动、外向 销售、管理 如，比尔·盖茨 C:事务型人（常规型、传统型）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 不同类型人最适合的职业领域 （二）霍兰德理论的基本观点 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 重要术语 适配性(congruence)：人与环境匹配的程度 一致性(consistency)：三个字母代码中的心理学相似程度（指类型之间在心理上一致程度） 区分性/差异性(differentiation)：高分与低分之差（个人各种兴趣方向发展程度） 适 配 性 个人与环境的匹配程度 一 致 性 一 致 性 一致性的程度 区 分 性 区分性：分数的分布特点 （三）霍兰德代码及应用 判断你的霍兰德代码 根据霍兰德职业性向测评结果，得到6个数字，将6个数字排序，取得分最高的前三位字母组合，即得到了霍兰德代码。对照《霍