管理者地人力资源管理(非人).docVIP

?????????????? / 课程特色 课程概述：? 1.????随在当今激烈的市场竞争中，人力资源 的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。? 2.????员工管理是企业人力资源管理 中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中高层管理者 所面临的最大挑战。但长久以来，非人力 资源经理（直线经理）往往因为对人力 资源管理认识不清，造成人员流失、考核不公，影响企业的整体发展。主要表现在以下几个方面：? ?????企业的用人成本越来越高，而生产效率并没有提高? ?????直线经理虽然专业业务熟练，但部门运作效率不见提高? ?????人员流动可能不是因为薪酬制度，往往起因于用人部门的管理方法? ?????直线经理在招聘、薪酬设计、绩效考核、规章制度仍沿用过去的思路，导致公司官司缠身? ?????直线经理不善于考核、激励、培养下属，造成员工选择公司，离开企业? ?????公司不断地推出新的人事政策，直线经理人不能很好地理解和落实，导致制度政策流产矢折? 3.????针对以上问题，我们特邀实战派的人力资源管理专家周潮女士与我们一同分享《非人力资源经