继续教育满分作业6分作业4.docVIP

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) 5. 公示拟聘人员名单的内容不包括（）。 (单选 ) A拟聘人员家属基本情况 B拟聘人员基本情况 C招聘岗位情况 D招聘单位名称 6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选 ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 7. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。 (单选 ) A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选 ) A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾 10. 投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 ) A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 11. 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。 (多选 ) A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 正确 错误 13. 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 (判断 ) 正确 错误 14. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 (判断 ) 正确 错误 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 ) 正确 错误