组织职业生涯管理与员工心理与行为地关系.pdfVIP

　心 　理 　学 　报 　2002 ,34 ( 1) :97～105 　Act a Psychologica Sinica 组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系 1 ,2 1 3 龙立荣 　方俐洛 　凌文辁 ( 1 中国科学院心理研究所 ,北京 　100 10 1 ;2 华中师范大学心理学系 ,武汉 　430079 ; 3 暨南大学人力资源研究所 ,广州 　5 10043) 摘 　要 　通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生 ( ) 涯管理问卷 简称 OCMQ ,将问卷在 13 个国有企业 、民营企业 、股份制企业的管理者 、技术人员中进行了调查 , 对 所获得的449 份有效问卷探索性因素分析结果表明:我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 : 即晋升 公平 、注重培训 、职业 自我认识 、提供职业信息 。后来