众善集团员工手册.pptx

众善集 团;众善集团组织架构图;企业文化;聘用规定;新员工入职流程：;新进后勤人员在试用期三个月内，每月需写工作总结一份提交给行政主管，行政主管根据上交的工作总结及平时的工作表现，确认新进员工的是否可以通过试用期、试用期是否可以缩短、转正后薪资涨幅，统一整理后交给总经理审批。 试用期届满，符合录用条件者，可转为正式员工；原约定试用期间，工作表现一般，仍需观察者，可延长试用期限（不违反劳动法约定时长期限）；不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 试用期人员有下列情形视为不符合录用条件：如品行不良、业绩欠佳、无故旷工者或者有其他情形。 ;原则：根据公司发展需要，同时需满足员工自主自愿的原则。 跨部门调动流程：填写调动申请表，双方部门负责人签字及相关领导签字确认后生效。 为了有效地使用人力资源，公司可以根据需要及员工的表现和工作能力，对员工的工作内容 和岗位进行调整，员工应理解并予以配合，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 同时，为了鼓励员工实现职业发展，所有胜任工作岗位的员工在满足一定工作年限后，可申请调整工作岗位。由人力资源部进行面试及资格审核，合格后，员工提交调动申请表，经调出部门、调入部门签字同意后方可调动。 涉及岗位调整的员工必须认真做好工作交接及资产调拨，并按调动表上调出部门负责人确认的报到时间准时到调入部门报到。对于不办理交接手续自行到新部门上班的员工，在原部门（岗位）的脱岗时间按旷工处理;竞聘：公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，通过内部竞聘的方式聘任，接替空缺并承担更大的责任。 竞聘选手需3人以上 竞聘者需在本岗位工作6个月以上 由员工本人填写内部申请竞聘表，参加竞聘 相关负责人确认通过后生效;从低一级职位晋升为高一级职位，试用期为两个月，原则上，试用期薪资待遇维持不变。 若工作性质明显存在较大差异，工作量明显增加，由其直接上级申请，人力资源部核实后，在原新等水平基础上酌情调整。 填写晋升申请竞聘表;离职审批： 业务员： 提交离职申请表 — 业务经理（客户资源交接）—业务总监— 客服（客户交接）—行政部（工牌归还）—( 财务 )—总经理 — 人力资源部（存档） 经理/总监离职： 离职申请表 —业务总监（客户交接）—行政部（工牌归还）— 客服（客户交接）—财务—总经理— 总部执行总经理—总部人力资源部（存档） 需交回物品：工牌 劳动合同 电脑 电话 客户资料 手机 以及其他办公用品 办理时间：周一至周五10：00-11：00 16：30- 17：30 ;离职流程及方式 正常离职：提前3天提出申请， 直属经理在接到离职申请时，应跟其面谈，询问离职原因，在挽留无效时，由总经理面谈，确认最终离职原因后才通知行政发放离职申请表。按流程离职申请表的流程找各负责人签字，总经理签完字的同时劳动合同自动解除，所有签字完毕后，将表格提交给行政部。没有按照离职流程的离职人员，都归纳为自动离职，不计算当月工资。 自动离职：无故旷工超过3天当作自动离职，不计算当月工资。 停薪留职：如请假后无法确定回岗时间，公司为其保留岗位一个月，逾期不归则自动离职处理。 ;离职审批： 助理/专员： 离职申请表—部门主管/经理—行政部（工牌、办公用品归还）— 财务 —人力资源部（存档） 主管/经理 离职申请表－总监－行政部（工牌、办公用品归还）— 财务 —总经理—总部常务副总裁 —总部人力资源部（存档） 需交回物品：工牌 经纪人协议 电脑 电话 客户资料以及其他办公用品 办理时间：周一至周五10：00-11：00 16：30- 17：30;离职流程及方式 正常离职：试用期期间提前三天申请，转正后提前一个月申请，提交申请时，先向直属领导邮件申请，直属领导收到邮件申请后，应与其面谈，询问离职原因，然后反馈给总经理，在总经理同意后，行政人员才能给申请离职人员发放离职申请书，指导离职人员按照离职申请书填写离职流程。没有按照离职流程的离职人员，都归纳为自动离职，不计算当月工资。 自动离职：试用期员工旷工一天、正式员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天者视为自动离职，行政人员须及时告知总经理，确实情况属实张贴该员工自动离职公告。自动离职员工不享受本月工资。 停薪离职：如请假后无法确定回岗时间，公司为其保留岗位一个月，逾期不归则自动离职处理。 ;3.1 总则 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 考勤制度是为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，是公司进行正常工作秩序的基础。 3.2 工作时