劳动法的概念和调整对象 (2).pptVIP

劳动法的概念和调整对象 劳动法的概念P26 广义：劳动法是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 狭义：劳动法是指一个国家的劳动法典，《中华人民共和国劳动法》。 （劳动法学或劳动法课程） 一、劳动力和劳动的概念 （一）劳动力的特征 P26－27 1、其存在具有人身性 2、其形成具有长期性 3、其储存具有短期性 4、其再生产具有不可间断性 5、其投入使用具有不可分割性 6、其支出具有可重复性和不可回收性 （二）劳动的概念P28 1、职业劳动（有偿劳动，非无偿、义务劳动） 2、受雇劳动 3、集体劳动 4、从属性劳动 5、自由劳动 劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 需要注意的问题 （1）目的的社会性：劳动者提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会（第三人）的需要。 （二）劳动的概念 （2）实现方式的社会性 案例：“最低工资”案； 河南父女案 二、劳动关系 P29作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 《劳动合同法实施条例（草案）》第3条：用人单位招用劳动者为其成员，劳动