管理员制度考核法.docVIP

诸暨市国家税务局 税收管理员制度考核办法（试行） 一、根据《诸暨市国家税务局税收管理员制度（试行）》特制定本考核办法，本考核办法适用我局直接从事税源管理工作的税收管理员。 二、各税源管理单位每月根据本考核办法分十大类对税收管理员的工作绩效进行考核，考核分“管理人员自评”与“管理单位考核”二部份，考核结果以“管理单位考核”为准。每月的考核结果按季汇总后连同其他考核项目内容与季度考核奖金挂钩。各税源管理单位税收管理员的季度奖金报市局分管领导签发时，应附报本考核办法的考核结果汇总情况。 三、本考核办法采用“只扣分、不加分”的原则进行。每大类季度累计扣分上限为10分。 四、税源管理单位每月按照“考核表”中所述内容对税收管理员进行考核，考核时采用计算机与实地抽查相结合的方式进行，对CTAIS中直接能取到的数据，由计算机自动记录数据为考核依据，对暂时不能实行计算机考核的，可按照实地抽查的方式进行；对于季度性工作（如税企例会的召开等）可在一个季度中的某一月进行考核。 五、本考核办法从二○○五年七月一日起开始执行。 二○○五年六月二十七日 诸暨市国税局税收管理员制度月度考核表 管理单位名称： 税收管理员姓名： 考核月度： 年 月 序号 岗位工作职责及目