易昊的竞聘演示文稿.pptVIP

脚踏实地，做最好的自己 演讲人——熊伟 2012年11月29日 个人简介 姓名:熊伟 出生年月:1977年5月 学历 :中专 现岗位:简阳维护段副段长 竞聘岗位:3级 每个人心中都有一座山，我们都在攀登,它是我们为之奋斗的目标和方向，让我们每每抬起头 ,都能看见希望！ 工作经历 2008.12-2009.7 在北京筷乐家园食品公司做文员 瑞登公司从事一般技术员的工作 中移工程公司简阳维护段分管片区技术骨干 2010.1-2011.3 2011.3-2012.8 2012年9月至今 中移工程公司简阳维护段副段长 对竞聘岗位的认识 领悟 执行 创新 团队 沟通 上传下达 沟通无阻 为团队提供资源，创造条件，激发士气 正确理解 领导意图 创新开展 业务提升工作 狠抓落实 人员培养 业务发展 客户服务 共同进步 我的优势 学习力 不停止学习 较强的学习能力 工作经验 ·较强的实战工作经验 技术知识较强 ·通过3年的努力学习，技能掌握较好 人际关系 具备良好的沟通能力 与团队各成员之间关系融洽 勇气+热情 勇于接受挑战 性格乐观开朗 做事充满热情 工作思路 加快转变 精益运营 创新运营 锻造优势 以精益运营和创新运营锻造渠道、品牌、服务、管理等方面的核心优势。 时刻掌握对手动态，以我为主的同时做好积极应对，在不同时段、不同市场运用竞合策略，获得最大利益。 面对行业重组后复杂的竞争局面，坚持以快速发展为中心，认真分析新形势下的竞争环境，直面挑战，保持公司又好又快的发展。 直面挑战 知己知彼 善于竞争 善于竞合 工作举措－打造卓越的团队 彰显个性 协调统一 外树形象 内促氛围 组织团队文化活动 丰富班组文化建设 团结互助、和谐信任 顽强拼搏、积极进取 团队管理：将企业文化融入到管理实践当中 我对管理者角色认知 E1 Zhougang‘s works 决策层 管理层 执行层 组织角色转变 职能职责转变 工作技能转变 评价标准转变 自我实现转变 助手 参谋 联络官 服务者 沉稳 细心 担当 大度 诚信 胆识 积极 塑造管理者的性格魅力 在工作中实现自我提升 个人表态 一如既往的以高度责任感和敬业进取精神 为公司更好发展贡献自己的力量 成功 失败 2011年的工作目标及落实策略 我们的目标: *** * 作为经理助理，我们还必须紧紧围绕“领悟、执行、沟通、团队、创新”五个方面开展工作，正确理解公司各级领导的战略和意图，在明确目标的基础上充分结合岗位要求狠抓落实，创新开展业务提升工作。同时，为下属提供资源，创造条件，激发士气，提高其综合素质，从而实现“人员培养”、“业务发展”和“客户服务”三大工作重心的共同进步。 * 在团队建设方面，坚持从“内促氛围，外树形象，协调统一，彰显个性”四个方面促进团队理念与行动的高度统一。通过组织形式多样的班组文化建设活动，营造团结和谐的氛围，打造卓越班组文化，提升团队凝聚力和战斗力。 * 尊敬的各位评委、领导：大家好!非常感谢公司给我提供展示自我的舞台和施展才华的机会！我演讲的题目是《脚踏实地，做最好的自己》 * * * *