深圳市雇员管理规定.pptVIP

（5）雇用单位应向雇员给予经济补偿金的情形 　1、经双方协商一致解除合同的； 　2、雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。（本办法第20条第1款第3项） 　3、雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（本办法第22条第1款第七项） 4、因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（本办法第22条第1款第八项） （6）经济补偿金的计算 经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。 上文所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。 （三）雇员的考核与奖励 1、考核 考核的根据：雇员的工作实绩 考核的等级：优秀、合格和不合格 考核的结果：雇员续聘、工资、奖惩的依据 （年度、雇用期） （试用期）考核不合格的，解除雇用合同。 考核标准和办法，由雇用单位自行制定。 2、雇员的奖励 　　在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的； 　　防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； 　　科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的； 　　有其他突出成绩的。 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、 事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先 录（聘）用。 　　机关、事业单位普通雇员履行雇用合同满1年 以上分别录（聘）用为机关和事业单位工作人员 的，可不再实行试用期。 深圳市机关事业单位普通雇员管理 实施细则 1、普通雇员岗位的分类及任职要求 普通雇员根据岗位不同，分为 专业技术岗位普通雇员 辅助管理岗位普通雇员 工勤岗位普通雇员 类别 岗位名录 专业技术岗 位普通雇员 1、国家规定的专业技术职务系列； 2、国家规定的工人技术工种系列； 3、根据单位特点和实际需要确定的专业技术岗位。 辅助 管理 岗位 普通 雇员 机关（含行政事务机构） 受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、老干部服务、行政接待、公安消防灭火、110、119、122接警等。 事业 单位 证件发放、文档管理、业务咨询、接待讲解、老干部服务等。 工勤 岗位 普通 雇员 机关（含行政事务机构） 驾驶、打字文印、收发等按规定需使用工勤雇员编制的岗位。 事业 单位 文件收发、打字文印、信息录入、物业修缮、驾驶、话务、保洁、保卫、炊事、宿舍管理、物资设备管理、收费、保育、试训运动员等工勤、劳作岗位。 专业技术岗位： 大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格 辅助管理岗位： 相应的学历、能力或实际工作经验 工勤岗位： 相应的工作技能或实际工作经验 普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员 不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用 3、可选聘的专业技术岗位普通雇员 　　（1）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的； 　　（2）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的； 　　（3）属国家公务员或本市事业单位职员的； 　　（4）外地机关事业单位正式在编工作人员属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶。 4、非本市户籍普通雇员可以申办深圳户籍迁入的情况（任一） （1）属全日制普通高等院校应届毕业生； （2）属海外留学人员； （3）雇用期满一年以上。 5、其他 新招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。 雇用单位根据工作需要为辅助管理和工勤岗位普通雇员提供必要的培训。 专业技术岗位普通雇员在雇用期间，可以申报专业技术职称，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。 深圳市机关事业单位普通雇员 工资拨付与分配实施办法 自2007年7月起，我市机关事业单位普通雇员工资福利性经费核拨标准调整为： 普通雇员岗位 标 准（元/月） 专业 技术 岗位 高级 7500 5500 中级 5500 4000 初级 3500 3000 辅助管理岗位 3500 3000 工 勤 岗 位 2800 2500 （1）普通雇员工资拨付标准不含各雇用单位为雇员缴交的社会保险费用； （2）专业技术高级岗位的普通雇员应具备副高级及以上专业技术资格。 深圳市人事争议仲裁办法 （一）适用范围 1、事业单位