企业英才俱乐部——高校课外实践教育新趋势.pdf

韩佳良，等：企业英才俱乐部 流通经济 企业英才俱乐部 一 高枝课外实践教育新趋势 韩佳良，张思韫 (吉林大学，吉林 长春 132012) [摘 要]企业英才俱乐部是近年来出现在高校的，通过企业和学校联合设计实施有针对性的培养方案手段，以实现人 才的订单式培养为 目标，区别于传统学生社团的新型学生组织形式。随着近年来政府对就业创业的大力扶持和提倡 ，人才培 养也逐渐成为社会热点，企业英才俱乐部在各高校应运而生，成为高校课外实践教育新趋势。对企业英才俱乐部的研究对于 指导学校、企业、学生形成互动生态具有重要意义。文章 旨在从总体上对 “企业英才俱乐部”的含义与特征、产生与发展 背景、发展现状与趋势以及企业英才俱乐部存在的意义与不足进行研究。 [关键词]企业英才俱乐部；就业创业；企业发展；新趋势 [DOI]10．13939／j．cnki．zgsc．2016．32．115 自2006年以来宝洁英才俱乐部、LG英才俱乐部、微软 案。培养对象通常集中在对专业技术人才和管理人才的培养 技术俱乐部、谷歌南开俱乐部 (GoogleNankaiCamp)、联想 上 ，而针对的重点则不仅仅局限在人才优势的发挥，同样应 idea精英汇、华硕硕市生、优衣库校园俱乐部 (UniClub) 该注重对高校学生综合素质的全面培养。其针对性则主要体 等如雨后春笋般在高校内出现并迅速发展。而随着新学期的 现在强调人才未来发展方向的有选择性，通过吸收部分大学 到来，京东、博世以及西门子等企业也陆续推出了自己的企 生参与俱乐部活动这一方式 ，使大学生 自刚刚入学就能够按 业英才俱乐部，这充分说明，企业英才俱乐部作为一种区别 照企业的人才战略和发展规划接受培养，为企业在高校建立 于传统大学校园中文体类、学术类和学生会的社团新形式 ， 起更加适合企业需求的后备人才库。 已经成为一种高校内的课外教育实践新趋势。 (3)以实现人才的订单式培养为 目的。人才的订单式 培养主要建立在实施针对性培养方案的前提之上，人才培 1 企业英才俱乐部的提出及其特征 养的目的在于 “人能尽其才”，所以就要求企业和学校在 1．1 企业英才俱乐部的提出 对人才进行培养的基础上，将最终的培养 目的直接指向就 “企业英才俱乐部”概念的提出最早来源于南开大学。 业 ，也就是需要企业针对企业英才俱乐部成员开放实习岗 2006年 ，南开大学就业指导 中心首先提出的 “企业英才俱 位 ，并将一部分成员指向公司就业以实现订单式培养的最 乐部”概念 ，一经提出便得到了学校高层领导的大力支持 ， 终 目的。 在经过相关工作的努力之后首先与宝洁签订了建立 “南开 1．3 近期出现的新特征 大学宝洁英才俱乐部”的协议书。由宝洁公司委派南开校 (1)校园营销环节的加入。校园作为一个巨大的消费 友、宝洁公司大中华区招聘经理负责此项工作，并且由刚刚 市场，拥有巨大的消费潜力，也同样是进行品牌推广、培育 被宝洁公司录用的两位南开在校学生负责与就业中心联系和 忠诚客户的重要阵地。为了拉动产品销量，推动企业品牌发 校内工作的具体开展。按照同一模式，LG、德勤等一些知 展，企业逐渐将校园营销环节加入企业英才俱乐部的具体活 名企业相继在南开建立了企业英才俱乐部。由此 ，企业英才 动中去。 俱乐部不断发展 ，成为高校课外实践教育的新形式。随着更 (2)管理和组织形式的创新。相对于传统的社团管理 多企业和学校对这种合作培养形式的采用，企业英才俱乐部 方式 ，企业在对企业英才俱乐部的管理上具有带动和品牌资 在其内涵被不断丰富的同时