飞行员劳动关系协调的思路转换.pdfVIP

维普资讯 编者按：飞行员辞职 、“跳槽”事件 ，从其原因和后果看，实质上是在我 国 市场化经济体制改革过程中，国有垄断被打破后 ，伴随着非国有经济主体与国有 经济主体争夺稀缺资源的激烈竞争而必然出现的问题 。并且可以预见，此类事件 今后在民航业和其它行业还会发生。所以，说深、说透此类案件，寻求协调飞行 员劳动关系的对策，需要转换扩大视野、转换思路 ，即了解其大背景，且从其特 殊的劳动关系和利益结构切入，发掘案件的深层问题，探讨今后解决此类问题和 防范此类现 象发生的思路和机制。本刊特邀上海财经大学法学院王全兴教授和湖 南大学法学院的粟瑜、劳动科学研究所王文珍研究员就此问题作 了系统阐述。 瞄王全兴 粟瑜 自2003年民航总局批准成立鹰联、 飞行员辞职之诉普遍遭遇航空公司 用、解释。其争论点多集中在辞职是否 春秋和奥凯等民营航空公司以来，飞行 天价索赔 ，从数百万元到上千万元不 构成