浅谈企业内员工公民自由权的必要性与可行性.docVIP

浅谈企业内员工公民自由权的必要性与可行性 在市场经济中，“员工在受雇、解雇和提升方面享有一些基本权利”这一原则已经得到了普遍的认同，但是，关于员工是否还应享受诸如言论自由、隐私权等公民自由权却始终存在争议。笔者认为，在我国员工享有公民自由权的具有其必要性与可行性。 首先，员工享有公民自由权是遵循经济效率和经济公平的的伦理原则的必然要求。 第一，员工享有公民自由权是提高企业经济效率的要求。企业在本质上是一组以企业家为中心、各种利益相关者之间的合约，其社会目的包括提高经济效率、满足各利益相关者的需要。企业的经营活动，不能损害个各利益相关者的利益，而要在满足利益相关者的利益、为他们服务的过程中盈利。企业员工的利益如果受到损害，就会消极怠工，甚至辞职不干，从而导致组织内部人员动荡，造成人浮于事、效率低下、管理成本上升等一系列问题。例如通过搜身防止偷盗原料或成品等犯罪行为的发生，虽然在一定程度上减少了企业或员工的经济损失，但是这一做法伤害了员工作为人的尊严，可能导致一些优秀员工精神受挫，生产积极性降低、组织持续干丧失，一旦有合适机会，这些员工便会离开企业，各企业带来进一步的损失。然而，通过对员工公民自由权的维护，有效激励员工，提升员工对于组织的忠诚度和工作积极性，对于节省招聘成本、减少工作场所中的越轨行为、提高管理效率进而对提高经济效率具有重要作用。 第二，企业内员工享有公民自由权是经济公平原则的必然要求。在现代社会，由于市场经济和中产阶级的兴起，个人的自由平等权利已成为基本价值观念。在这一观念的指引下，平等原则和按贡献分配原则成为经济公平的伦理原则，其中，平等原则的适用对象就是主体活动的前提条件，既生命、平等、自由等基本权利以及由他们派生出来的其他基本权利。也就是说，每个人都应得到人之为人的平等待遇，都应平等的享有自我发展、自我实现所必须的基本条件或基本权利，这些不是劳动的成果，也不涉及个人的努力，而仅仅是实现的人的本质的必要条件，也是做人的必要条件。每个人都有义务维护自己的不可侵犯的正当权利并且不可侵犯他人的正当权利。因此，企业内员工享有公民自由权，符合正义、公平的原则，体现了对包括思想和信念自由、人身自由等个人基本权利的公平分配，是企业和员工的共同义务。 其次，维护企业内员工享有公民自由权对于员工个体具有其现实的意义。员工在企业内部的公民权利不但是保障员工在雇佣、解雇和提升等方面的基本权利的前提条件，也是对员工正当权利的尊重，有效提高员工的职业生活质量，使工作富有创造性和成就感，激发工作积极性；能够满足员工的尊重和自我实现的需求，有利于员工身心健康、友爱情谊、创造性活动等基本需要的满足，促进员工全面发展和生命、人格平等和自由这三大人权即终极的人生价值的实现。 最后，在我国，企业内员工享有公民自由权具有现实的可能性。 第一，我国市场经济体制的建立、市场经济的高速发展为员工享有公民自由权提供了可能性。市场体制结构的本质特征是其平等交易的合作方式以及由此决定的权力分散的组织形式，体现了人与人之间的平等关系以及等价交换原则。市场体制下的成员必须遵守如下行为规范：独立自主，平等待人、尊重双方的权利和意愿，这一规范有利于建立人与人之间的信任关系，进而建立起工商行为主体的信誉，便于更好的进行管理。此外，以市场竞争为中心的价格机制，对体制成员提出了勤奋努力、节约、进取或创新的要求，企业内成员如不奉行这些准则，便会被市场竞争淘汰。因此，员工必须努力工作，以提高自己的竞争性，避免因公民自由权而导致的责任规避、偷懒的现象。另外，市场体制下，在经济景气的时期，员工为了更好的待遇更换企业的速率是很高的，如果企业不能保证员工享有公民自由权，会导致员工频频跳槽，优秀人才流失，人才队伍动荡，使企业遭受巨大损失。 第二，企业内员工的公民自由权还有其制度保障。伴随着民主管理思想在我国的传播，企业民主管理制度在我国已经建立，工会和员工可以通过集体合同制度、职工代表大会制度、平等协商制度、信息沟通制度等途径参与企业管理的权利，保障员工自己在企业内的公民自由权。 综上所述，企业内员工享有公民自由权具有必要性与可行性，企业应当积极维护员工的言论自由、隐私权等公民自由权。