2009年人事局工作总结_new.docVIP

2009年人事局工作总结 2009年，在区委区政府的领导下，我们以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，认真履行工作职能，积极打造阳光人事、和谐人事，较好的发挥了人事部门的服务保障作用。 ————公务员队伍建设迈出新步伐。紧紧抓住深入学习实践科学发展观活动和领导干部作风建设年活动的有利契机，大力加强公务员队伍建设，公务员队伍的精神风貌、精神状态、服务意识、能力素质等方面都有了显著的提高。树立了公务员队伍的良好形象；进一步完善了我区公务员管理信息系统，实现了公务员调配、职务晋升、年度考核等日常管理动态化、常态化。 ————积极应对公招改革，认真做好公务员招考录用工作。2009年是公务员公招工作发生重大变化的一年，公招工作由原来的资格考试转变为职位考试，由现场报名改为网上报名，首次增加调剂报名环节，加大考生选择录用的机会。为确保开展好公招工作，我们制定了《2009年西城区公招公务员工作计划和实施方案》，加大对人事干部公招政策和公招程序的培训，提高面试考官的专业化水平，细致抓好公招咨询、报名、笔试、面试、公示等多个环节的工作，顺利完成了公招工作。 -------依法强化公务员考核奖励及职数管理等工作。修改并完善了《西城区行政机关推行科级干部竞争上岗实施意见》，制定了竞争上岗实施方案提前审议制度，增加工作透明度。严肃做好干部任免和科级职数的管理工作