心理测量学 测验的效度.ppt

（Validity） 效度的概念 效度评估的方法 影响效率的因素 一、效度的概念（一）效度的定义 （二）效度的性质 效度是一个相对的概念。 效度具有连续性。 效度是针对测验结果的。 信度高，给 S2V 增加提供可能 能否提高效度，再看S2I大小 信度高不一定效度高 效度要高，S2V须占较大比重，S2T↑ 效度高，信度必高 （三）信度与效度的关系 二、效度评估的方法 根据人们对测验目的解释的不同: 内容效度 结构效度 效标效度 （一）内容效度 概念 评估方法 特性 （一）内容效度1、概念 定义：测验对于应测内容的代表性程度。 内容高的条件: 内容范围明确 取样有代表性 应用： 成就测验 职业选择测验 2、特性 特定性：测验编制者与使用者的关系 避免与表面效度（ face validity ）混淆 ? 一个测验看上去适合欲测目的的程度，而非实际适合欲测目的的程度。 ? 测验在使用者或被试主观上感觉有效的程度。 ? 编制测验应适当考虑表面效度。 最高作为测验表面效度可高些 其他测验则希望表面效度低些 3、评估方法 含义 专家按测题和假设内容范围作出的符合度判断。 作法与程序 确定总体范围； 编制双向细目表； 选择测验项目； 制定评定量表。 局限 不同专家对内容范围会有不同的理解。 不同专家对同一测验内容效度的判断可能不一致； 无良好的数量指标描述这种符合性的程度； 2）经验推测法 3）统计分析法 信度指标 复本信度 r高：内容效度高（也可能两个都低） r低：至少一个缺乏内容效度 再测信度 首测---训练---再测---成绩提高 （二）构想效度 定义 确定步骤 估计方法 （二）构想效度 1、定义 构想（结构） 解释行为的理论框架或心理特质的抽象概念。 结构效度 测验在多大程度上测量了所要测的理论构想。 应用 智力测验和人格测验 2、确定步骤 3、估计方法 测验内方法 测验间方法 效标效度 实验法或观察法的证实 3、估计方法 1）对测验本身的分析——测验内方法 研究测验内部构造分析测验的结构效度。 具体方法 内容效度法 内部一致性法 分析解题的心理过程 ①内容效度法 确定取样内容范围后，利用这些资料 定义测验欲测的结构性质 韦氏智力测验 言语：常识、理解、算术、相似性、词汇、记忆广度 操作：译码、填图、积木图案、图片排列、图形拼凑 ②内部一致性法 目的 推断测验是否测量单一特质 方法 极端组比较法（extreme-group method） 二列相关法：求题目与总分的相关 分测验与总分的相关 2）测验间的相互比较——测验间方法 含义 同时考虑几个测验间的关联，考察是否测同一结构。 常用方法 相容效度 区分效度 因素效度 ①相容效度 concurrent validity 含义 测相同结构的各种测验间应有较高的相关。 求一个新编测验与另一已知结构测验间的相关。 ②区分效度 含义 某一特定测验的分数与已知测量不同结构的测验分数无关。 相关高 说明新测验的效度有问题。 ③因素效度 含义 通过对一组测验进行因素分析，找到影响测验分数的共同因素，每个测验在共同因素上的负荷量即每个测验与共同因素的相关，称作测验的因素效度。 基本原理 总变异=共同因素+特殊因素+误差 （美）霍尔津格（Holzinger）和斯温福德（Swineford）的因素分析 取样：芝加哥校区 被试：145名7～8年级学生 内容：实施24个心理测验 结果： 4个基本因素 图--词测验和数--图测验的功能不明显。 3）效标效度的研究证明 测验?效标 效标效度资料：提供与结构效度有关的信息。 4）实验法和观察法的证实 考察实验变量对X的影响 比较实验处理：前后分数的差异 （三）效标效度 定义 效标 估计方法 1、定义 效标效度是指一个测验对处于特定情境中的个体行为进行估计的有效性。 一个测验是否有效，应以实践的效果来作为检验标准。 符号：rxy 又称统计效度或实证效度。 2、效标及其标准 1）定义 衡量测验效度的外在标准。它是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。 做预测所依据的标准。 检验效度的参照标准。 测验所要测的或要预测的行为特质。 思考？ 能够考上大学的学生是否是能力强、素质好、有发展前途的人？ 我们可以通过他们的哪些方面来衡量？ 可见，一个测验的效标是不唯一的。具有多样性、复杂性、特殊性和时间性。 2）良好效标的选择依据 反映测验的目标； 较高的信度； 可客观地测量； 测量方法简单，省时省力，经济实用。 3 ）效标效度的