人力资源心理学招兵买马攻心为上.pptxVIP

Chapter5. 招兵买马攻心为上 从心管理之招募人员 主讲：宋联可 博士 课程内容 招聘广告打动求职者心 从申请表检视心理问题 面试环境帮助敞开心扉 面试官怎么问出心里话 通过应聘体验认可公司 招聘金字塔是心理游戏 招聘广告打动求职者心 从目前的企业招聘广告上来看，建议HR管理者可以从下面的方向来评价、看待和使用心理学方法，进一步提高招聘广告对于求职者的心理影响 ●让招聘广告符合对方的心理预期，而不是破坏求职者心理预期 ●招聘广告应传递基本的企业文化 ●通过心理学方法，用广告引起求职者的兴趣 招聘广告打动求职者心 在设计和制作招聘广告中，HR管理者可以考虑从不同方面增强招聘广告对求职者的心理吸引力。 1.结合求职者的个性特点 2.用招聘广告引起求职者对企业的兴趣 3.选择正确的招聘广告发布渠道 从申请表检视心理问题 实际上，职位申请书和员工的推荐信、简历或者求职信一样，是可以通向员工内心的窗户。HR管理者不应放过这个在会面之前就能够观察到对方心理的机会。 ●通过职位申请书来确定初步甄选范围 ●职位申请书是折射员工心理的镜子 ●职位申请书能够用来比较不同求职者的心态 从申请表检视心理问题 在检视职位申请书的过程中，下面这些环节应该尤其值得重视，虽然其中更多体现为细节，但反映出的有可能是求职者是否适应工作的最终结果。 1