人力资源管理的环境招募与甄选　05.pptxVIP

第5讲;本讲主要内容;招聘的涵义 企业吸引和获得人力资源的过程，它保证企业在合适的时间、为合适的岗位配备合适的人员。 本课程中，招聘包括招募和甄选两个环节。 招募是发布招聘信息、吸引工作候选人的过程 甄选是从应聘人中甄别、遴选合格候选人、作出最终录用决策的过程;招聘的重要性;当前企业招聘实践的特点;外部因素 政府经济和产业政策 劳动法律 经济现状和经济技术发展 社会文化 劳动力市场 企业的地理位置 行业特点;影响求职者工作选择的因素;招聘理念;内部招聘VS外部招聘;填补空缺还是为工作招聘;招聘伦理;招聘的营销观念;;确定人力资源需求;工作分析与招聘;;组织分析与招聘;组织分析：促进人—组织的匹配;选择招募渠道和方法;招募方法的选择;内部招募的优点;内部招募的缺点;内部招募的主要方法;外部招募的动因;外部招募的优点与缺点;;招聘广告（Advertising）;招聘广告的优点与缺点;招聘广告的设计;职业中介机构与猎头公司;校园招聘;推荐与自荐;网络招聘;其他方式;招募方法的比较与选择;甄选的过程与方法;甄选的基本过程;甄选的基本过程;甄选方法;主要甄选工具;个人简历;工作申请表;推荐核查和背景调查;甄选测试;面试;面试类型;面试中的常见错误;评价中心;录用决策;录用决策的三种模式;录用决策的方法;影响录用决策的因素;录用决策中的两类失误;改进录用决策;招聘评价意义;招聘评估的内容;招聘